董小某2019年入職于某文化有限公司，勞資雙方簽訂從2019年4月7日起至2020年4月6日止的勞動(dòng)合同，合同中約定：“合同到期前10天，如文化公司未提出終止勞動(dòng)合同的，視為勞動(dòng)合同自動(dòng)延期，至雙方重新簽訂新的勞動(dòng)合同或是文化公司正式通知董小某終止勞動(dòng)合同時(shí)止。

   后勞資雙方在合同到期后未續(xù)簽勞動(dòng)合同，2020年12月27日，董小某在偶然的機(jī)會(huì)聽說，文化公司馬上要與自己終止勞動(dòng)合同，董小某覺得文化公司實(shí)在是太任性了，說辭退就辭退，感覺自己沒有任何權(quán)利而言，于是董小某前來找到律師咨詢，此事怎么處理？

   律師分析：《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”。董小某入職時(shí)便與公司簽訂了勞動(dòng)合同，我們認(rèn)為，文化公司與董小某所簽訂的第一份勞動(dòng)合同是合法的，關(guān)鍵是該合同中所約定的：“合同到期前10天，如文化公司未提出終止勞動(dòng)合同的，視為勞動(dòng)合同自動(dòng)延期，至雙方重新簽訂新的勞動(dòng)合同或是文化公司正式通知董小某終止勞動(dòng)合同時(shí)止。該約定是否有效？

   我們認(rèn)為在2020年4月6日，董小某已與文化公司的勞動(dòng)合同終止，從2020年4月7日，文化公司如果決定繼續(xù)聘任董小某，應(yīng)該與董小某重新簽訂新的勞動(dòng)合同，也就是說，我們認(rèn)為用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同是法定義務(wù)，文化公司在第一份合同中約定了“自動(dòng)續(xù)期”，是免除了自己應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的法定義務(wù)，同時(shí)也排除了董小某在兩次固定期限合同的提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利，另外，文化公司約定的....自動(dòng)延期至公司正式通知終止勞動(dòng)合同時(shí)止，很明顯也是在規(guī)避文化公司應(yīng)當(dāng)依法解除或是終止勞動(dòng)合同的責(zé)任?！白詣?dòng)延期”的條款是剝奪了董小某的合法權(quán)利。該約定應(yīng)屬無效條款。

   就此我們建議董小某可以向文化公司提出未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資。

   董小某聽取了律師的意見，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出的仲裁，后也得到仲裁的支持。

   合規(guī)建議：勞動(dòng)合同到期后，要及時(shí)處理，如果是第一份合同到期，用人單位享有解除權(quán)，在合同到期時(shí)，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，及時(shí)終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，如果是第二份勞動(dòng)合同，用人單位喪失了解除權(quán)，而此時(shí)勞動(dòng)者就享有了要求簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽，若不及時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，會(huì)造成勞動(dòng)合同逾期未終止的情況，若逾期時(shí)間超過1個(gè)月，用人單位則有可能面臨著不能終止或未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額賠償?shù)姆娠L(fēng)險(xiǎn)，實(shí)務(wù)中某些地區(qū)，未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資賠償金。