“金九銀十”，又到了跳槽找工作的季節(jié)，一大群求職者洶涌著進(jìn)入人才市場，看到這些求職者，有的人臉上布滿笑容，有的人臉上愁云慘淡，開心的也許找到了適合自己的工作，皺眉的也許被公司拒絕。

但總歸有一點，大家都想進(jìn)入一家好的企業(yè)，“薪資待遇福利好，環(huán)境舒適促成長”。然而事實真的如此嗎？很多情況下我們都誤入垃圾公司，消耗著自己的時間和青春，賺不到錢學(xué)不到經(jīng)驗。

那如何能知道一家企業(yè)是不是垃圾公司？

下班開會，一開就是兩小時，毫無營養(yǎng)的內(nèi)容，讓人厭煩至極

總在下班時間開會，一開就是兩小時

上班時間求生存，下班時間求發(fā)展，這是老板開會經(jīng)常掛在嘴邊的話，每次都是下班前十分鐘說開會，員工以為要宣布什么和自己相關(guān)的事情，精神飽滿的進(jìn)會議室，兩個小時過去后，個個在椅子上哈欠連天，聽到最后老板也沒啥大的事情要宣布。

最痛苦的莫過于這樣的會議，一周開三次，奔潰！此刻內(nèi)心忍不住吐槽：老板天天剝奪我們的個人時間，有意思嗎？這樣的垃圾公司呆著還有什么前途。

看似激勵，實則排斥，教條主義

每天上班喊口號，唱司歌，讀企業(yè)文化

不管是保險公司，還是銷售公司，大多數(shù)服務(wù)型企業(yè)都會讓員工在早上喊口號，更有甚者大庭廣眾之下跳舞，雖然尷尬，但是為了工資，還是屈服了，在老板看來，銷售和服務(wù)行業(yè)的員工要有一個飽滿的精神上班，喊口號、跳舞、報業(yè)績這些就能激勵員工的斗志。

然而事實卻相反，員工都很排斥這些，感覺自己像是搞傳銷一樣，像個傻X，內(nèi)心忍不住吐槽：難道喊了口號我今天就能進(jìn)賬幾十萬？這種膚淺的教條主義是垃圾公司的一個標(biāo)志，有這些時間還不如討論一下怎么多找?guī)讉€客戶，怎么服務(wù)好客戶。

工資是體現(xiàn)員工的價值所在，都沒價值了，留下有何意義！

絕口不提漲工資，發(fā)工資一個勁的找借口

一說到薪資問題，老板慣用的手段就是談理想，絕口不提漲工資，這種行為就是耍流氓。當(dāng)前社會為什么有員工頻繁跳槽，就是因為在下一家公司能拿到高薪，擺脫自己低廉勞動力的標(biāo)簽，一味地畫大餅，不是所有的人都能消化。

而拖延發(fā)工資的日期更是讓員工覺得這家公司是垃圾中的垃圾，一個勁的找借口拖延發(fā)工資日期，次次如此，當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)這與當(dāng)初面試的時候說的那一套不一樣的時候，就是員工離職的時候，不要讓員工帶著怨氣離開公司。

我們要感恩父母生我養(yǎng)我，感恩自己努力奮斗

生我養(yǎng)我者父母，感謝努力的自己

有的公司每個月都會舉辦一次員工感恩會，其目的是感謝一下公司給的好平臺，在千萬個公司中找到了一家好企業(yè)，感謝公司栽培，感恩企業(yè)發(fā)現(xiàn)了自己......這樣的活動有不少企業(yè)都有舉辦，讓員工感恩企業(yè)，感恩老板。

生我養(yǎng)我者父母，能有現(xiàn)在的成績，我先要感謝父母，再要感謝的就是我自己，是我自己努力采取的了好的業(yè)績，感謝公司提供的平臺嗎？難道我沒有給你帶來利潤？職場本來就是互惠互利相互雇傭的關(guān)系，我用自己的時間和能力給你帶來利潤，你給我相應(yīng)的薪資，合情合理，感恩公司是情分，不感恩是我的本分，不要為這種雇傭關(guān)系披上感恩的外衣，弱化員工職場地位。

如果你在的公司老板一周好幾次的幾個小時的開會，而且每天早上口號不斷，你付出了相應(yīng)的勞力，卻得到不相應(yīng)的薪酬，最后還得感恩公司，那你就得考慮要不要離職了！

來源：情感解答