工資，一直都是職場上的熱門話題。

無論去哪個(gè)公司工作，沒幾天，就會有同事打探我工資多少。

即便公司明確規(guī)定了，禁止員工之間討論工資。

大家在私下里還是會打探別人的工資，反正聊了領(lǐng)導(dǎo)也不知道。

畢竟人都有好奇心，對別人的工資好奇太正常不過了。

每次發(fā)工資的那天，我也非常好奇跟我同一崗位的同事收到了多少工資。

我們崗位職責(zé)一樣，所以特別想知道他的工資比我高，還是比我低。

大多數(shù)情況下，工資都差不多，唯一有差別的就是績效了。

在職場上，不同崗位不同職責(zé)，崗位工資也會有所不同。

還有些崗位基本工資都一樣，但是績效完全看個(gè)人能力。

只要你的能力高，業(yè)績夠好，你的績效就會比別人高。

到手的綜合工資自然也會比其他人要高。

不過，職場上，還有個(gè)奇怪的現(xiàn)象。

在有些公司，同一崗位上，有些新員工的工資反而會比老員工高。

為什么明明是在同一個(gè)崗位上，新員工的工資反而比老員工高呢？

崗位的門檻不高，可替代性強(qiáng)

有些崗位的門檻比較低，對員工的能力的要求不高，崗位很容易被替代。

老員工的工資，是按照以前人才市場的價(jià)格定的。

而新員工的工資，則是按照現(xiàn)在人才市場的價(jià)格定的。

招聘進(jìn)來的新員工，工資自然就會比老員工高。

如果不想隨便新來的一個(gè)員工，都比自己工資高的話。

你應(yīng)該去從事一些不太容易被替代的崗位。

既能夠在這個(gè)崗位上得到成長，也能夠有更多的上升空間。

新員工的附加價(jià)值更高

經(jīng)濟(jì)在飛速發(fā)展，信息在快速傳播，人也在快速成長。

現(xiàn)在的人能夠接觸和學(xué)習(xí)到的東西，比以前要廣得多。

很多新員工為了提升自己的就業(yè)競爭力，也會學(xué)習(xí)非常多的職場技能。

老員工在公司接觸到的新東西比較少，工作模式固化。

在工作中，能夠?qū)W習(xí)到的額外技能也有限。

新員工懂的東西更多，會的東西更多。

新員工的附加價(jià)值越高，意味著他能夠給公司創(chuàng)造更多的價(jià)值。

在這種對比下，公司自然也更愿意給新員工更高的工資。

漲薪需要自己主動

員工漲工資，公司就要多支出一部分成本。

許多公司都希望能夠用更低的成本，賺更多的錢。

如果可以不用給員工漲工資，員工還能夠給公司不斷創(chuàng)造價(jià)值。

公司當(dāng)然會很樂意，所以漲薪需要自己主動。

你自己都不主動爭取漲工資，公司更加不會主動給你漲工資了。

當(dāng)你在一家公司工作很長時(shí)間，新來的員工都比你工資高。

你就應(yīng)該思考一下，是你不夠主動，還是公司就是如此“摳門”。

如果是后者，且你的能力也不差，就可以開始考慮跳槽了。

寫到最后

職場上，很多崗位并不是工作時(shí)間越長，工資就會越高。

你在一些崗位上積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，只能說明你對這個(gè)崗位職責(zé)非常熟悉。

只有你的工作能力不斷提升，你的工資才會越來越高。

無論從事什么崗位，工作能力才是你的核心競爭力。