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      盤點(diǎn)南陽市教師待遇

       云語禪心 2022-12-14 發(fā)布于湖北

      南陽市屬于河南省的地級市,人口眾多,經(jīng)濟(jì)實(shí)力也非常一般。南陽市教師的工資待遇并不高,我對南陽市教師工資待遇有一定了解,下面我就詳細(xì)盤點(diǎn)一下南陽市教師的工資待遇情況。

      南陽市財(cái)政實(shí)力一般,當(dāng)?shù)亟處煷霰容^低

      教師屬于全額事業(yè)編,教師的工資待遇是由各個地區(qū)的財(cái)政所負(fù)擔(dān)的。也就是說一個地區(qū)的經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá),財(cái)政實(shí)力越強(qiáng),那么當(dāng)?shù)亟處煹墓べY待遇可能就會越高。

      南陽市作為河南的地級市,人口眾多。南陽市當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)實(shí)力比較一般。那么南陽市教師的工資待遇怎么樣,在河南省處于什么樣的水平呢?

      如下圖所示,在河南省各個城市人均財(cái)政收入排名中,南陽市的人均財(cái)政收入不到2000塊錢,排名河南省各市下游水平。

      所以,南陽市教師的工資待遇并不高,由于當(dāng)?shù)氐呢?cái)政實(shí)力比較弱,南陽市很多地區(qū)教師的工資待遇比較低,尤其是縣城和基層學(xué)校教師待遇非常低。

      • 南陽市教師待遇具體情況
      南陽市某縣高中教師待遇

      碩士畢業(yè)于河南師范大學(xué),就職于南陽市某縣公立高中,教師事業(yè)編,教齡6年,中一職稱。

      每個月基本工資到手2790,每月雙邊公積金一共1188,績效一年共計(jì)4680,課時補(bǔ)貼一年4770,年終獎一共3400,13薪發(fā)3000塊錢,監(jiān)考改卷調(diào)課加班發(fā)400塊錢。

      南陽市社旗縣教師待遇

      坐標(biāo)河南省南陽市社旗縣,就職于社旗縣某基層學(xué)校,教齡20年,職稱不詳。

      每月的打卡工資一共3051元,生活補(bǔ)貼一個月250元,教齡補(bǔ)貼每月200元,每年的績效工資一共2000多元,再也沒有其他補(bǔ)貼和福利,平均下來一個月的到手工資不到4000塊錢。

      南陽市某縣城學(xué)校教師待遇

      坐標(biāo)南陽市某縣城,就職于南陽市某縣城公立初中,教師事業(yè)編身份,教齡8年,職稱為二級教師。

      每個月的基本工資到手2299,每月雙邊公積金一共665,年終一次性獎勵共計(jì)4000,教齡工資每個月70,績效工資一年共計(jì)2800,教師節(jié)發(fā)200塊錢的福利。不算公積金,一年的到手收入只有可憐的35000。

      南陽市某縣高級教師待遇

      坐標(biāo)南陽市某縣,就職于縣里一所基層學(xué)校,20年教齡,職稱不詳。

      每個月到手工資2988,每月績效一共130 ,每個月的鄉(xiāng)村生活補(bǔ)貼200元,每月教齡補(bǔ)貼200, 年底就發(fā)一個第13個月工資,其他沒有了。

      南陽市某地區(qū)教師待遇

      坐標(biāo)河南省南陽市,就職于南陽市某地區(qū)公立學(xué)校,教師事業(yè)編,教齡一共有33年,職稱為中小學(xué)一級教師。

      每個月的打卡工資一共4300,績效半年有1374,一年的績效大概2700,年底沒有年終獎,也沒有第13個月工資。

      南陽市某市區(qū)學(xué)校教師待遇

      坐標(biāo)河南省南陽市,就職于市區(qū)一所公立學(xué)校,教師事業(yè)編,20年教齡,職稱為小學(xué)一級。

      每個月的打卡工資一共3270,班主任津貼每月300,市級文明校園獎每月800,月考核獎平均下來每個月1280,一年的績效工資一共4800,年底再發(fā)第13,14,15月工資,每月的雙邊住房公積金一共1070。

      總結(jié)

      總得來說,南陽市由于當(dāng)?shù)厝丝诒姸?,?cái)政實(shí)力比較弱,所以當(dāng)?shù)亟處煹墓べY待遇比較低。

      不過南陽市區(qū)個別學(xué)校教師待遇還可以,除了每個月的工資和績效以外,還可以發(fā)下來文明獎,考核獎等,年底還有一些福利和獎金,但是南陽市下面的縣城學(xué)校和鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村學(xué)校教師待遇非常低,各種福利補(bǔ)貼非常少。

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