每年一到這個(gè)時(shí)候，打工人們就坐不住了。

點(diǎn)開社交平臺(tái)，就能看見網(wǎng)友們各種花式炫耀高額“年終獎(jiǎng)”，可只有自己的還遲遲沒有著落。

這面沖著浪，那面不停刷新著自己的賬戶余額。

界面來回切換，心里暗暗羨慕著“別人家公司”：

“中國(guó)臺(tái)灣長(zhǎng)榮海運(yùn)公司向員工發(fā)放的年終獎(jiǎng)高達(dá)10-45倍月薪?！?/span>

“公司年終獎(jiǎng)老員工人手1個(gè)30克金牌?！?/span>

網(wǎng)傳某游戲公司年會(huì)海報(bào)上赫然標(biāo)明了抽獎(jiǎng)大禮是金貴顯卡，就連人人都有份的陽光普照獎(jiǎng)都是最新款的蘋果手機(jī)。

也有明顯造謠的，說《原神》母公司米哈游一次性發(fā)放1600個(gè)月年終獎(jiǎng)。

盡管社交平臺(tái)上的各種消息真真假假，但人均年終獎(jiǎng)拿到手軟的氛圍屬實(shí)是被營(yíng)造了起來。

有人焦慮，替自己一年的付出不值；有人憤怒，不患寡而患不均。

可跳脫出虛幻的網(wǎng)絡(luò)，普遍的真實(shí)情況是如此嗎？

在這關(guān)頭，我們邀請(qǐng)到了視覺志的朋友們，和他們聊了聊「年終獎(jiǎng)」。

巨額年終獎(jiǎng)，要拿“命”換

@老驢 每年的年終獎(jiǎng)加上下發(fā)的各種補(bǔ)貼，到手的錢可能要比一般人半年的工資還多。

可跳槽的想法，還總時(shí)不時(shí)地冒頭。

老驢在央企從事建筑行業(yè)，工作還沒幾個(gè)年頭，人到是滄桑了不少。

這段時(shí)間，財(cái)務(wù)部門在統(tǒng)計(jì)全年的考勤?？吹娇己吮?，老驢才猛地發(fā)現(xiàn)，這一年自己足足干了能有330天。

這330天里，老驢的工作生活無非就是辦公室、工地、員工宿舍三點(diǎn)一線，活動(dòng)范圍都不過方圓3公里。

項(xiàng)目工程又多在郊區(qū)，連外賣都不好點(diǎn)，更別說下了班出門消遣了。

但比起這些，真正讓老驢疲憊的，是日復(fù)一日不規(guī)律的作息。

老驢的工作通常在早晨7、8點(diǎn)鐘就開始了， 一直到次日清晨。這24小時(shí)里，他要保持工作狀態(tài)，隨時(shí)待命。

第二天的工作，再?gòu)南挛鐑牲c(diǎn)到晚上結(jié)束。如此循環(huán)往復(fù)，全年無休。

起初，老驢還能挺住。時(shí)間長(zhǎng)了，生物鐘紊亂，就算不熬夜加班的日子，怎么也都要凌晨?jī)牲c(diǎn)多才能入睡。

平均下來，老驢每天的睡眠時(shí)間不超過6個(gè)小時(shí)。

又苦又累，每天都在拿身體做本錢，但好在福利待遇說得過去。

可老驢心里也明白，有錢拿也是因?yàn)橛许?xiàng)目，一旦沒了項(xiàng)目，拿到的底薪就少得可憐了。

就算今天拿的是高薪，但工資收益還是有不穩(wěn)定的風(fēng)險(xiǎn)在的。

他也不是沒想過跳槽，招聘軟件翻了一遍又一遍，各行各業(yè)都研究過。

可是沒有一個(gè)，值得他放棄現(xiàn)在的待遇果斷跳槽的。

老驢對(duì)朋友的電商工作特感興趣，問了好多，他自問能吃苦也愿意接受新的東西。

但隨著自己的深入了解，又看了很多網(wǎng)友們發(fā)布的行業(yè)內(nèi)幕，總覺得這個(gè)行業(yè)套路太多。

何況隔行如隔山，完全沒有經(jīng)驗(yàn)的老驢，不說有沒有公司能接納，就他自己也不敢盲目地搭進(jìn)去。

新的一年，他觀望機(jī)會(huì)，但大概率還是會(huì)在這熬下去。畢竟聽說公司明年的大項(xiàng)目特多，到手的獎(jiǎng)金還能翻一翻。

誰又能和錢過不去呢？

賺一筆，攢一筆，未來跳槽，也不至于丟了底氣。

同樣拿了高薪年終獎(jiǎng)的 @胡圖圖 ，和老驢有著差不多的想法。

——他要跳槽，再不離開游戲行業(yè)，身體真的吃不消了。

游戲圈的跳槽頻率是公認(rèn)的頻繁，在胡圖圖的公司 ，入職兩年就已經(jīng)算得上“老人”了，更多的人連試用期都沒撐下去。

去年，因?yàn)橥０l(fā)版號(hào)，游戲行業(yè)迎來了一波寒潮。

胡圖圖本以為能借著這段時(shí)間喘口氣，卻被領(lǐng)導(dǎo)硬塞了其他現(xiàn)有游戲的維護(hù)工作。

到了年中，新版號(hào)發(fā)行，隨著新游戲的重新推進(jìn)。上線和公測(cè)的那幾個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)，整個(gè)團(tuán)隊(duì)幾乎連軸轉(zhuǎn)了一個(gè)星期。

比起身體上的累，讓胡圖圖打定跳槽念頭的是內(nèi)卷風(fēng)氣和對(duì)線的壓力。

業(yè)務(wù)賽馬、老板獨(dú)大，整個(gè)公司的氛圍，都在極盡渲染著“福報(bào)文化”，大大小小的內(nèi)部信里充斥著“無悔付出”的洗腦經(jīng)。

圖源：脈脈網(wǎng)友職言

身邊同事的工作狀態(tài)兩極分化地嚴(yán)重，要么躺平等著被裁，要么下班不走、卷到深夜。

盡管到手的年終獎(jiǎng)是讓外行人艷羨的程度，但胡圖圖知道真正的大頭永遠(yuǎn)攥在團(tuán)隊(duì)幾個(gè)核心的手里。

他爭(zhēng)不過，不如跳槽來得合適。

高額年終獎(jiǎng)的背后，一定有著不足為道的辛苦。

甚至更多時(shí)候，他們的付出遠(yuǎn)比到手的回報(bào)多得多。

高薪行業(yè)，其實(shí)沒想象得多

@姚姚 身處當(dāng)下最熱的風(fēng)口，身邊所有人都以為她的年終獎(jiǎng)會(huì)很高。

按照入職談好的，姚姚年底應(yīng)該能到手差不多兩個(gè)月工資。但年底，等來的卻是老板下達(dá)的年終獎(jiǎng)分期的指令。

或許，這就是人力當(dāng)時(shí)補(bǔ)充說的“結(jié)合公司實(shí)際發(fā)放”。

姚姚公司的主要業(yè)務(wù)就是做元宇宙相關(guān)的虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)，是一個(gè)近幾年才火起來的新潮流。

在來到這個(gè)公司之前，姚姚其實(shí)并不了解元宇宙的概念，后來聊天才知道其實(shí)身邊的同事和她一樣。

原以為這種走在互聯(lián)網(wǎng)最前沿的公司，無論是氛圍還是待遇都不會(huì)差。

可真正接觸到業(yè)務(wù)，才慢慢發(fā)現(xiàn)公司主要業(yè)務(wù)核心不過是借著”元宇宙“風(fēng)口的力罷了，事實(shí)上主要還是做交互。

可也正是因?yàn)闃I(yè)務(wù)新興，發(fā)展階段的項(xiàng)目都賺不到什么錢，公司完全是依靠融資過活的。

可在知道今年的年終獎(jiǎng)會(huì)分散在隨后每個(gè)月的工資中發(fā)放的時(shí)候，姚姚只覺得有種被噎住的難受。

她原本都計(jì)劃好了，等到年終獎(jiǎng)一發(fā)下來，就把購(gòu)物車?yán)锏哪曦浗o清了 。

這一下，計(jì)劃完全被打亂。覺得”下頭“的不只是她，身邊已經(jīng)不少同事，都在看新的工作機(jī)會(huì)了。

可是大環(huán)境不好，換工作根本不是件簡(jiǎn)單的事兒。

碰巧公司計(jì)劃這幾年完成上市準(zhǔn)備，員工們或許會(huì)拿到一筆可觀的獎(jiǎng)金。不過，這筆錢能不能發(fā)還兩說。

目前，領(lǐng)導(dǎo)最該解決的棘手問題，應(yīng)該是分期年終獎(jiǎng)而帶來的員工信任危機(jī)。

除了新興技術(shù)企業(yè)，我們印象里，豪放的年終獎(jiǎng)當(dāng)屬大廠。

可 @胖壇 今年不僅沒拿到預(yù)期的豐厚年終，反而被裁員了。

轉(zhuǎn)了年，就是胖壇在大廠做中臺(tái)的第三年，也是他晉升職級(jí)的關(guān)鍵一年。

為了讓數(shù)據(jù)更漂亮，這一年里胖壇沒少下功夫。

崗位的日常工作很雜，開發(fā)、測(cè)試、運(yùn)維都要做，有時(shí)候修數(shù)據(jù)腳本就能修上一天。

其他的活只能往后推，不是熬夜補(bǔ)就是加班趕。

本想著，等升了職級(jí)就能安心一段時(shí)間，沒想到“噩夢(mèng)”來得還是太早了。

上一年，是公司風(fēng)雨飄搖的一年，外界總有聲音在傳公司要大規(guī)模裁員。

但胖壇沒有那么擔(dān)心，畢竟中臺(tái)屬于大廠中較為穩(wěn)定的崗位了，就算裁員，也會(huì)先從邊緣部門動(dòng)刀。

那時(shí)候，胖壇唯一擔(dān)心的只有年終獎(jiǎng)能不能按時(shí)發(fā)放，為此甚至特意把老板發(fā)的內(nèi)部信逐字逐句地研讀了好幾遍。

前幾天，人力找他談話，有點(diǎn)打怵也有點(diǎn)僥幸，怎么也沒想到等來的竟是年底裁員的通知。

升職丟了，年終獎(jiǎng)也泡湯了。

更讓胖壇氣憤的是，盡管人力約談時(shí)的話術(shù)再漂亮，也蓋不住公司甚至不準(zhǔn)備主動(dòng)發(fā)放裁員禮包的事實(shí)。

現(xiàn)在的胖壇，不想再掰扯什么績(jī)效和付出了，只希望能爭(zhēng)取拿到2n的補(bǔ)償好回家過年。

有時(shí)候，那些看似光鮮的工作，并非我們想象的容易。

在生活的底色里，每個(gè)人也都隨時(shí)在品嘗著得到與失去。

更多人，只收到了“大餅”

工作的每一天，@發(fā)財(cái) 都在盼著放假。

他實(shí)在是撐不住了，電商行業(yè)的工作強(qiáng)度遠(yuǎn)超出他的承受。

日復(fù)一日，每天都是深夜收工，回家路上連網(wǎng)約車都不好叫，碰上節(jié)慶連家都回不去。

“現(xiàn)在的購(gòu)物平臺(tái)很會(huì)搞活兒，三天一小節(jié)，五天一大節(jié)。平臺(tái)賺錢，用戶開心，忙得都是我們?！?/span>

入職電商以來，發(fā)財(cái)最怕的就是購(gòu)物節(jié)了，每次都要提前加幾個(gè)星期的班。

那段時(shí)間，公司人手不夠，經(jīng)常一個(gè)人給分配好幾倍的工作量。

原本的工作搭子也被打散，很多和發(fā)財(cái)搭配的主播都是臨時(shí)找來的，需要現(xiàn)場(chǎng)磨合。

這樣就更容易發(fā)生“直播事故”，有一次發(fā)財(cái)上錯(cuò)了優(yōu)惠券的鏈接，直接導(dǎo)致公司損失了一大筆。

被主管狠狠罵了一頓，扣了大半個(gè)月工資，還要發(fā)財(cái)一個(gè)個(gè)聯(lián)系消費(fèi)者追回。

每場(chǎng)直播，主播的報(bào)酬按場(chǎng)次收費(fèi)，提成由主播和公司分成。

到頭來，作為運(yùn)營(yíng)的發(fā)財(cái)拿的還只有那一份“死工資”。

錢撈不著，還落得個(gè)渾身都是辛苦病。

發(fā)財(cái)原本以為年底能拿年終獎(jiǎng)給自己放個(gè)假，誰知道，老板說年終獎(jiǎng)不發(fā)了，錢留著明年帶團(tuán)隊(duì)出去團(tuán)建。

難道要再撐幾個(gè)月嗎？發(fā)財(cái)?shù)挂菜?，就隔了一周直接遞上辭呈，走了流程。

“杭州最不缺的就是直播公司了，我真的不怕找不到工作?！?/span>

現(xiàn)在的發(fā)財(cái)，應(yīng)該已經(jīng)在老家陪父母了。

面對(duì)從天而降的“大餅”，有人堅(jiān)決不許自己的權(quán)益被觸碰，有人不得不換上偽裝的笑臉咽下去。

在 @黃泡泡 老家的小縣城當(dāng)個(gè)機(jī)構(gòu)老師，其實(shí)比其他工作來的還要賺錢。

只不過，平日累，寒暑假更累。

備課以外，還要應(yīng)付機(jī)構(gòu)時(shí)不時(shí)辦的示范課評(píng)比和講師集中答辯。

但最讓黃泡泡頭疼的是“雙減”以后生源少了，機(jī)構(gòu)就給每個(gè)授課老師配了宣傳拉新的任務(wù)。

這個(gè)任務(wù)沒有獎(jiǎng)金，直接和績(jī)效掛鉤，每個(gè)月達(dá)不到規(guī)定拉新人數(shù)是真的會(huì)扣錢。

小縣城里，不少家長(zhǎng)并不信任課外的補(bǔ)課機(jī)構(gòu)，寧可去校內(nèi)課后補(bǔ)習(xí)或者花大價(jià)錢買網(wǎng)課。

黃泡泡對(duì)這個(gè)規(guī)定積怨已久，可她沒法說什么。

鎮(zhèn)上只有兩家教培機(jī)構(gòu)，不少回家務(wù)工的人都盯著這席位，機(jī)構(gòu)并不缺講師。

不是機(jī)構(gòu)需要她，而是她需要這個(gè)職位。

年底，公司原本答應(yīng)了會(huì)按時(shí)發(fā)放年終獎(jiǎng)的70%，沒過幾天就下通知，改成了發(fā)放公司統(tǒng)一采購(gòu)的年貨。

黃泡泡沒期待公司能發(fā)什么好東西，可她也沒想到，所謂的年貨拿到手一看，只有米面油。

其實(shí)現(xiàn)實(shí)生活里，本沒有什么羨煞旁人的“天上掉餡餅”，高額的年終獎(jiǎng)和豐厚的福利或許永遠(yuǎn)只屬于那么一小撮人。

那些經(jīng)過互聯(lián)網(wǎng)處理過后被美化、被吹噓的信息，讓我們心中的天秤失衡。

讓我們仇視我們選擇的熱愛，讓我們對(duì)工作生活充滿怨懟。

我想，這些真實(shí)的聲音或許才是我們需要聽到的。

點(diǎn)個(gè)“在看”，希望在新的一年里。

我們的付出都被看見，我們的努力都有回報(bào)。

我們也能無悔地、不虛度地過好每個(gè)“今天”。