步入40歲的霍先生，剛剛從某互聯(lián)網(wǎng)大廠離職，想要找一份與之前從事的數(shù)字地圖數(shù)據(jù)采集差不多的工作?；粝壬f，曾經(jīng)以為在熟悉的領域達到精通程度就能在職場站穩(wěn)腳跟，沒想到不僅中年失業(yè)，在求職過程中，還被自己精通的技能所“限制”，多次面試無果……

講述者 黃浦區(qū)就業(yè)促進中心 職業(yè)指導師 張鈺雯

面對面溝通時，我問霍先生：“有沒有考慮過轉(zhuǎn)戰(zhàn)新業(yè)態(tài)、新職業(yè)？”他多次表示自己“年紀大了，折騰不動了”，對轉(zhuǎn)行興致缺缺，一門心思要再找一家數(shù)字地圖公司就業(yè)。殊不知，執(zhí)著于自己熟悉精通的技能，會讓我們看不清這份精通背后的局限性，不僅導致自己掌握的職場技能過于單一，求職時，可供選擇的公司或者崗位也會“變少”。

然后，我了解到霍先生曾經(jīng)參與過許多大型市級活動主會場的數(shù)字地圖建設，負責帶領小組采集各個場館及園區(qū)的數(shù)據(jù)，經(jīng)過分析后輸出，交給其他部門后生成可供參觀者瀏覽的數(shù)字地圖。但霍先生對這些工作經(jīng)歷并不看重，認為只是在相關項目中做了很微小的工作，在求職過程中沒有對這些項目經(jīng)歷進行說明，每次面試都像走個過場，和HR簡單說了幾句話就散了。

《“十四五”國家信息化規(guī)劃》部署了“構(gòu)建產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展體系”重大任務，地理信息產(chǎn)業(yè)與新一代信息技術正在快速發(fā)展，尤其是我國智慧城市建設正逐步轉(zhuǎn)變?yōu)檎w數(shù)字空間為載體的新型智慧城市建設，數(shù)字地圖也由此作為智慧城市的新基建，進入到產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時代，可以說，數(shù)字地圖是未來的就業(yè)新風向之一。但是由于AI技術的強盛崛起，以往由人工采集的數(shù)據(jù)逐漸被數(shù)字傳感器代替，反向要求從業(yè)人員成為掌握編程、制圖、分析等技術的復合型人才。換言之，專精一門技術在如今可能也會捉襟見肘，想要深耕行業(yè)必須博采眾長、化為己用。

基于上述溝通和分析，我給霍先生提出三個建議：

第一，跳出“舒適圈”學習新技能。40多歲仍然處于職業(yè)發(fā)展期，霍先生至少還要十幾年才能退休，若一直存有“年紀大了”“折騰不動了”的想法，只會讓自己的職業(yè)發(fā)展之路受阻。正如畢淑敏所說：“你不能要求擁有一個沒有風暴的人生海洋，因為痛苦和磨難是人生的一部分。一個沒有風暴的海洋，那不是海，是泥塘?！?/p>

第二，認知自我，提升自我營銷能力。面試本質(zhì)上就是在“銷售”自我，太過“謙虛”會讓自己無形中錯失許多機會。為此建議求職者面試前梳理清楚個人職業(yè)技能、工作成果、經(jīng)驗所得，這樣才能從工作能力的角度認知自我，做到心中有底，在面試時展現(xiàn)自己的能力和水平。比如，霍先生擁有豐富的大型活動工作經(jīng)歷，可以通過提煉經(jīng)驗反思、量化工作，讓面試官從更具體的角度考量其崗位匹配度。

第三，在數(shù)字化的今天，不妨考慮換一個“賽道”再戰(zhàn)。從數(shù)據(jù)采集出發(fā)，配合工程測量、數(shù)分工具、通訊、數(shù)據(jù)庫、編程、云平臺等知識可以有無限的可能。根據(jù)霍先生的情況，職業(yè)指導師建議報名黃浦區(qū)職業(yè)培訓課程，學習一門新技能，與原有的技能配合，獲得“1+1>2”的效果。

霍先生對上述三個建議表示認可，并且認真記下了為他進行的分析與建議，并詳細咨詢了簡歷撰寫和面試話術等問題。期望霍先生和像他一樣的求職者，能夠擺脫單一職業(yè)技能帶來的局限性，在新的一年迎來職場新天地。