員工拒絕加班回懟后遭光速開除，這種權(quán)利濫用要不得

坐標(biāo)：江蘇蘇州。事件：員工被領(lǐng)導(dǎo)批評不加班后回懟第二天這名員工就遭“光速”開除。

對于這件事，員工如果違反制度規(guī)定、沒有完成任務(wù)、給公司形象和聲譽造成損失、不勝任工作等，公司解除員工的勞動合同是正當(dāng)?shù)臋?quán)利，但如果就因為員工拒絕加班而開除員工，屬于公司權(quán)利的濫用，應(yīng)該對員工進行賠償。

首先，公司領(lǐng)導(dǎo)批評一員工“下班就走”，確實有強迫員工加班之嫌疑。

既然有勞動時間的規(guī)定，而且公司不是彈性工作制，而肯定也是不允許員工遲到早退的，那么，公司憑什么要求員工“下班時間“還不能走，這是目前一些公司非常不好的陋習(xí)。

其次，一些公司對員工“PUA“加班已經(jīng)成為一種習(xí)慣和特權(quán)，因此面對不愿意加班的員工才惱羞成怒。

我們經(jīng)?？匆娨恍㏄UA的話術(shù)：什么“不要問公司給你提供了什么，要反思你給公司做出了什么貢獻？“什么”玫瑰盛開，蜜蜂自來?！岸际且恍┕綪UA員工的傳統(tǒng)套路。

而這家公司被員工拒絕加班后，在大群內(nèi)回懟公司“PUA新員工，第一個是招那種家里面窮的不行，性格內(nèi)向的應(yīng)屆生，第二個是招那種上有老下有小的中年人。”可見，公司PUA和欺詐員工已經(jīng)成為一種特權(quán)，這才是公司領(lǐng)導(dǎo)惱羞成怒的根本原因。

第三，公司以不服從工作安排和損壞公司形象開除員工是違法行為

因為員工不加班，就被公司公司通報員工“不服從工作安排”，因為說出了公司PUA員工，就認為員工“散布有損他人名譽、公司形象的言論”，最終給予員工開除處分。這是嚴重的違反勞動法的行為，員工可以向勞動仲裁機構(gòu)提起仲裁和向法院提起訴訟。

現(xiàn)實一再告訴我們，一些公司仍然具有非常不健康的理念和對員工缺乏起碼的尊重，把加班當(dāng)成對公司的忠誠考核標(biāo)志并不利于公司的發(fā)展。