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怎樣運(yùn)用赫勒法則，增強(qiáng)前進(jìn)動(dòng)力？

你好！我是精讀君，今天我們要探討的概念，是「赫勒法則」。

赫勒法則由英國(guó)管理學(xué)家赫勒提出，指的是：當(dāng)人們知道自己工作成績(jī)有人檢查時(shí)，會(huì)加倍努力。

人性有好逸惡勞一面，很難在所有情境中自律。為削弱懶惰的消極面，我們可以適度運(yùn)用赫勒法則。

美國(guó)電影編劇伍迪·艾倫寫作有一個(gè)特點(diǎn)，就是每寫一部作品前，都要找朋友大談其作品內(nèi)容，以及自己要寫出來(lái)的決心。

在一遍遍復(fù)述中，他充實(shí)了自己的作品，并逐步下定寫作決心。 

有人問(wèn)他為什么這樣做，他坦承自己是個(gè)非常懶惰的人，如果沒(méi)有朋友監(jiān)督，他可能一事無(wú)成。

艾倫說(shuō)，“他們經(jīng)常問(wèn)我寫作情況，如果我不寫，自己都覺(jué)得不好意思了?！?/span>

想要做成一件事，我們不能僅靠自己的力量，還要注重借助他人和系統(tǒng)的力量。

美國(guó)心理學(xué)家曾對(duì)一千多名智力超常兒童，進(jìn)行長(zhǎng)達(dá)50年追蹤調(diào)查，發(fā)現(xiàn)其中有些人后來(lái)聲名顯赫，而有些人卻一事無(wú)成。

心理學(xué)家根據(jù)被調(diào)查者成就大小，把他們分為“有成就組”和“無(wú)成就組”，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：“有成就組”的人常常把自己行動(dòng)目標(biāo)告訴別人，在別人目光監(jiān)督中取得一個(gè)個(gè)成就；而“無(wú)成就組”的那些人，不敢說(shuō)出自己目標(biāo)，以至于在時(shí)光中磨滅了自己的理想。

類似的，麥當(dāng)勞公司實(shí)施“走動(dòng)式管理”，經(jīng)理們經(jīng)常下基層，親臨現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)員工解決問(wèn)題，或者向員工請(qǐng)教、咨詢問(wèn)題。

這種方式既給予員工尊重，客觀上也給基層員工一種監(jiān)督壓力，促使他們好好工作。

肯德基公司實(shí)施“神秘顧客”制度，培訓(xùn)一批人，讓他們佯裝顧客，秘密潛入店內(nèi)進(jìn)行檢查評(píng)分。

這些神秘顧客來(lái)無(wú)影、去無(wú)蹤，而且沒(méi)有時(shí)間規(guī)律，這就使經(jīng)理、雇員時(shí)時(shí)感受到某種壓力，絲毫不敢懈怠。

我們可以運(yùn)用赫勒法則，根據(jù)需要設(shè)計(jì)跟進(jìn)、監(jiān)督和反饋系統(tǒng)，給予適度外部壓力，再結(jié)合我們內(nèi)在動(dòng)力，雙管齊下，提高目標(biāo)實(shí)現(xiàn)成功概率。