當(dāng)你還在為別人陷入愛情里的PUA無法自拔而同情心泛濫之時，你可曾想過，也許你正在經(jīng)歷著“職場PUA”。據(jù)一個職場白領(lǐng)心理調(diào)查顯示，中國有64%的職場人都遭遇過職場PUA！

職場PUA，是從愛情PUA上延伸出來的說法。職場上只是換了對象，指的是職場中上級對下級的精神控制。即領(lǐng)導(dǎo)精準打擊員工的自信，讓下屬喪失自我，以達到從精神上掌控員工的目的，最終對上司唯命是從。

一個企業(yè)要想長久的發(fā)展，構(gòu)建和諧的上下級關(guān)系是至關(guān)重要的，正所謂下層基礎(chǔ)決定上層建筑。因此這種職場PUA無論是對員工本身還是對企業(yè)長久的發(fā)展都是隱藏的禍患，那么職場PUA是怎么慢慢侵蝕員工的精神的呢？下面就讓我們看看職場PUA里的常用話術(shù)。

話術(shù)一：“你太差了，怎么什么都做不好！”

這種通過否定來實施精神打壓，長久以往讓員工陷入自我懷疑“我真的太差了，拖累了團隊，以及公司。即使后來他把工作做好了，也得不到領(lǐng)導(dǎo)的肯定，而是繼續(xù)打壓說“你做的事情一點價值都沒有，我當(dāng)初是怎么了，會把你招進來！”就這樣讓員工慢慢覺得這是應(yīng)該的。 在這樣的語言暴力下，每當(dāng)他看到領(lǐng)導(dǎo)都會戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。領(lǐng)導(dǎo)讓他做什么就做什么，沒有絲毫怨言。

話術(shù)二：“你還年輕，現(xiàn)在不要想那么多?！?/strong>

這個話術(shù)多用于剛步入社會的職場小白，年輕，精力旺盛，領(lǐng)導(dǎo)不斷給員工灌輸這種虛無縹緲的思想，不斷畫大餅卻沒有實際回報。還會不斷糊弄地告訴他說“你以后一定會得到重用的，現(xiàn)在年輕多鍛煉有好處?！钡鋵嵭睦锊]有重用他的意思。

這就跟在驢子的前面掛個胡蘿卜是一個道理。持續(xù)用希望吊著他，如果此刻放棄，員工覺得自己已經(jīng)投入的這么多沉沒成本都白費了，就會一直這么懷著一絲虛無縹緲的希望耗著。等到員工終于醒悟過來時，領(lǐng)導(dǎo)又告訴他“你要認清形勢，現(xiàn)在年輕不要想那么多，你還有很多不足，能找到一個地方上班已經(jīng)很不錯了”。如果此時員工不當(dāng)斷則斷，只會日復(fù)一日的如飲鴆止渴一般，喪失自我，成為領(lǐng)導(dǎo)的廉價勞動力。

話術(shù)三：“這全是你的錯！”

這種領(lǐng)導(dǎo)也是電視劇里最常見的反派戲碼。領(lǐng)導(dǎo)搶占下屬的功勞，把錯誤都推給下屬。有不少人都給上司背過鍋。明明不是自己的錯，卻被上司強行拉來當(dāng)“炮灰“。在這個過程中，上司還會不斷告訴你這就是你的責(zé)任，不準狡辯，甚至還會當(dāng)眾羞辱你，讓你有口難辨，有理說不清！這招對于心理素質(zhì)不強的人而言就特別特別有效。長此以往，員工不憋出病來才奇怪。

話術(shù)四：“我這都是為你好！”

這種打著都是為你好，不斷給你洗腦，對你說“都是因為我，才有你今天”，“你的一切成就都是因為有我”，讓員工對他感恩戴德，孝敬如父母似的，這種領(lǐng)導(dǎo)的目的就是讓你對他產(chǎn)生愧疚，從而進一步的控制你，利用你。

以上都是常見的幾種職場PUA話術(shù)，員工長期呆在這樣的環(huán)境中，心理不扭曲的小編都敬稱他一聲好漢！