專注研究古人智慧，總結(jié)提煉智謀精髓，古今結(jié)合，詳細(xì)揭秘人性本質(zhì)，以及人情世故，少走十年彎路。

今天刷到某條視頻，某知名企業(yè)管理博主說了這么一句話：員工聽不聽你的話，跟你的權(quán)力大小，強(qiáng)不強(qiáng)勢(shì)，背景硬不硬，沒有必然的關(guān)系，因?yàn)楣芾碚呤掷锏臋?quán)力不是職位給的，而是員工給的，那么這句話對(duì)不對(duì)？職場(chǎng)智謀分析如下。

1、權(quán)力象征

其實(shí)古人早就給出結(jié)論，萬般皆下品，唯有讀書高，這句話的意思并不是說讀書高尚，而是說：所有行業(yè)都是低賤的，只有讀書入仕才是正途，讀書就是為了做官，官就是權(quán)力的象征。

官場(chǎng)也好，職場(chǎng)也罷，哪怕生活中也是一樣，處處展現(xiàn)權(quán)力屬性，有權(quán)力，有地位，有身份，吃飯座上賓，拍照站C位，眾人追捧，這就是權(quán)力的象征，權(quán)力才是核心。

所以說，手里有權(quán)力，下面的人才會(huì)聽你的，而不是說你啥也不是，別人就會(huì)聽你的，手里有權(quán)力，可以分配資源以及利益，下面的人為了利益，才會(huì)聽你的。

2、上級(jí)賦予

權(quán)力并不是員工給的，而是上級(jí)賦予的，員工本來就沒有權(quán)力，何來給管理者權(quán)力？企業(yè)花錢聘請(qǐng)員工，然后賦予管理者管理的權(quán)力，員工得到報(bào)酬，聽從使喚是必然的。

員工之所以聽話，那是因?yàn)槠髽I(yè)付出金錢，購買員工的時(shí)間 ，你作為管理者，也就有了管理的權(quán)力，這是本質(zhì)，換個(gè)角度分析，企業(yè)如果不發(fā)薪水，看員工聽不聽話？

3、知識(shí)價(jià)值

信息爆炸時(shí)代，很多信息都是沒用的，甚至可以說誤人子弟，很多人思維維度不高，價(jià)值觀也不到位，分不清事物的本質(zhì)，把錯(cuò)誤的信息，信以為真。

結(jié)果處處碰壁，碰壁之后又繼續(xù)朝錯(cuò)誤的方向走，越學(xué)越迷茫，白白浪費(fèi)大量時(shí)間，真正有用的知識(shí)，誰也不會(huì)輕易拿出來，有價(jià)值的知識(shí)肯定需要付費(fèi)。

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