圖源：《縣委大院》劇照

國(guó)企里面的提拔晉升，有規(guī)律又沒(méi)規(guī)律，有人兩三年就上去了，有人干了七八年還是原地踏步。如果你也是任勞任怨辛苦打拼很長(zhǎng)時(shí)間，但遲遲得不得任用，最好看看問(wèn)題是不是出在這幾個(gè)方面。

01 站隊(duì)站得太明顯

雖說(shuō)“背靠大樹(shù)好乘涼“，但是平時(shí)跟某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)走得太近，其他領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)防著你。

國(guó)企里班子調(diào)整是常事，今天這位如日中天，明天可能就調(diào)走了，往上調(diào)還能適當(dāng)再關(guān)照一下，但要是離開(kāi)本系統(tǒng)就八竿子打不著了。

聰明人都懂得既保持距離，又若即若離，和誰(shuí)都過(guò)得去，誰(shuí)都愿意幫襯下你。

02 沒(méi)在關(guān)鍵崗位歷練過(guò)

一直在邊緣部門打轉(zhuǎn)，始終在自己一成不變的普通崗位上蹲著，履歷上平平無(wú)奇，看上去就像“一潭死水”，沒(méi)人想去攪。

國(guó)企提拔講究臺(tái)階，管過(guò)項(xiàng)目、帶過(guò)團(tuán)隊(duì)、上過(guò)刀山下過(guò)火海的人肯定優(yōu)先考慮。

如果你八年都在干基礎(chǔ)的事務(wù)性工作，領(lǐng)導(dǎo)想提拔你都難開(kāi)口，也很難服眾。

早點(diǎn)爭(zhēng)取去核心業(yè)務(wù)部門，哪怕職位平調(diào)其實(shí)都值得。

03 專業(yè)能力太單一

國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)在喜歡復(fù)合型人才，如果你八年只懂一個(gè)崗位的業(yè)務(wù)，就是典型的沒(méi)有進(jìn)步。

比如搞財(cái)務(wù)的完全不懂項(xiàng)目管理，做技術(shù)的對(duì)市場(chǎng)一竅不通，這就很吃虧。

提拔中層人選，往往需要具備跨部門協(xié)調(diào)能力，對(duì)單位整體的業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)、運(yùn)轉(zhuǎn)方式擁有基本的認(rèn)識(shí)。

只守著自己的一畝三分田機(jī)械地耕作，那注定一輩子都是老黃牛。

04 沒(méi)把領(lǐng)導(dǎo)的事當(dāng)自己的事

領(lǐng)導(dǎo)私下交代的事最能看出態(tài)度。

同樣是加班，有人把領(lǐng)導(dǎo)著急的材料熬通宵趕出來(lái)，有人到點(diǎn)就走明天再說(shuō)。

同樣是接待，有人能把每個(gè)細(xì)節(jié)安排妥當(dāng)，有人連領(lǐng)導(dǎo)愛(ài)喝什么酒都記不住。

甚至幫忙接送孩子，代買幾張音樂(lè)會(huì)門票的一些小恩小惠，其實(shí)都是有價(jià)值的。

這些小事積累起來(lái)，就是你在領(lǐng)導(dǎo)心里那桿秤上的份量。

05 太把平臺(tái)當(dāng)本事

有的人在國(guó)企待久了，錯(cuò)把平臺(tái)資源當(dāng)成個(gè)人能力。

談業(yè)務(wù)開(kāi)口就是我們單位如何如何，離了單位的背景加持自己什么都不是。

領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)最看不上這種人，因?yàn)闊o(wú)論部門正職還是副職，都是需要獨(dú)當(dāng)一面的，能夠依靠個(gè)人人脈和魅力拉到項(xiàng)目和訂單的。

建議平時(shí)多想想，如果明天突然把你提拔起來(lái)，你靠什么立足？

06 只會(huì)干活不會(huì)匯報(bào)

老實(shí)人之所以很難得到重用，是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)根本不知道你做了多少事。

國(guó)企提拔人，能力只是基礎(chǔ)，關(guān)鍵要讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你值得用。

悶頭干活不吭聲，年終總結(jié)就寫三行字，開(kāi)會(huì)從來(lái)不發(fā)言，領(lǐng)導(dǎo)想提你都找不到理由。

很多時(shí)候，干得好不如說(shuō)得好，說(shuō)得好不如說(shuō)得巧，歸根到底是讓領(lǐng)導(dǎo)記住你這號(hào)人。

07 學(xué)歷職稱沒(méi)跟上

現(xiàn)在國(guó)企提拔越來(lái)越看重硬件條件，這也是新時(shí)期干部人才管理的大勢(shì)所趨。

同齡人都讀了在職研究生，考了高級(jí)職稱，你還在用本科、大專文憑硬撐，組織部門想考察提議你，都難通過(guò)既定程序和職位門檻。

特別是35歲以后，這些硬件如果不達(dá)標(biāo)，連競(jìng)聘資格都沒(méi)有，只能怪你競(jìng)爭(zhēng)力越來(lái)越弱，也沒(méi)必要怨天尤人。

08 沒(méi)抓住職位“空窗期”

國(guó)企的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置和干部人事任免，并不是心血來(lái)潮，而是有一定的間隔期。

一般兩到三年一小調(diào)，四到五年一大動(dòng)，錯(cuò)過(guò)一次機(jī)會(huì)，可能要再等上三五年。

很多人不是不優(yōu)秀，也不一定是領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有心，而是有職位空缺出來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)正打算提你的時(shí)候，你正好在休產(chǎn)假、外派異地、生病。

那這種情況就純粹屬于時(shí)運(yùn)不濟(jì)了。

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