前天，我的一個(gè)朋友老王被公司”優(yōu)化”了。

42歲，在公司干了15年，從基層員工做到部門(mén)經(jīng)理，以為自己是公司的老功臣，結(jié)果一紙通知就被清理出局。

更諷刺的是，接替他的是一個(gè)剛畢業(yè)3年的95后，工資只有他的一半。

老王崩潰地問(wèn)我：”我做錯(cuò)了什么？”

我沉默了很久，最后告訴他：”你沒(méi)做錯(cuò)什么，你只是沒(méi)看清這5個(gè)職場(chǎng)真相。

真相一：忠誠(chéng)在老板眼里，不如降本增效

很多人以為在一家公司待得越久，地位就越穩(wěn)固。這是最大的誤區(qū)。

老王就是典型例子。 他覺(jué)得自己兢兢業(yè)業(yè)15年，公司不會(huì)虧待他。 但現(xiàn)實(shí)是，老板眼里只有兩個(gè)數(shù)字：你的工資成本和你的產(chǎn)出價(jià)值。

去年我見(jiàn)過(guò)一個(gè)更極端的案例。 一個(gè)在國(guó)企工作20年的老員工，被一個(gè)外包團(tuán)隊(duì)替代了。 理由很簡(jiǎn)單：外包3個(gè)人的費(fèi)用，比他一個(gè)人的工資還低。

這個(gè)時(shí)代，沒(méi)有什么是不可替代的，包括你的忠誠(chéng)。

老板要的不是你的忠誠(chéng)，而是你的價(jià)值。如果你的價(jià)值配不上你的工資，那你就是成本，成本就要被優(yōu)化。

真相二：35歲不是職場(chǎng)天花板，是職場(chǎng)地板塌陷

大家都在討論35歲焦慮，但我覺(jué)得這個(gè)說(shuō)法太溫和了。

35歲不是遇到天花板，而是腳下的地板突然塌陷了。

我有個(gè)做程序員的朋友，今年36歲，技術(shù)能力很強(qiáng)，但最近半年投了200多份簡(jiǎn)歷，只收到3個(gè)面試邀請(qǐng)，最后都沒(méi)消息。

HR直接告訴他：”你的簡(jiǎn)歷很好，但我們更傾向于年輕人。”

為什么？因?yàn)槟贻p人便宜、聽(tīng)話(huà)、能加班，最重要的是，他們的學(xué)習(xí)能力更強(qiáng)。

在這個(gè)技術(shù)迭代越來(lái)越快的時(shí)代，經(jīng)驗(yàn)的價(jià)值在貶值，學(xué)習(xí)能力的價(jià)值在升值。

很多中年人還在吃老本，年輕人已經(jīng)在用你沒(méi)聽(tīng)過(guò)的新技術(shù)了。

真相三：人脈不等于關(guān)系，關(guān)系不等于利益

職場(chǎng)上最大的謊言就是”多個(gè)朋友多條路”。

我見(jiàn)過(guò)太多人把時(shí)間花在無(wú)效社交上，參加各種飯局、聚會(huì)，微信里加了幾千個(gè)”朋友”，以為自己人脈很廣。

結(jié)果真需要幫忙的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)這些”朋友”要么裝沒(méi)看見(jiàn)，要么直接拒絕。

真正有用的不是人脈，而是你的利用價(jià)值。

去年我朋友創(chuàng)業(yè)缺資金，找了一圈”人脈”都沒(méi)用。最后是一個(gè)平時(shí)不怎么聯(lián)系的老同學(xué)投了他，為什么？因?yàn)榭春盟捻?xiàng)目能賺錢(qián)。

人脈的本質(zhì)是價(jià)值交換，你沒(méi)有價(jià)值，認(rèn)識(shí)再多人也沒(méi)用。

與其花時(shí)間維護(hù)無(wú)效人脈，不如專(zhuān)心提升自己的核心價(jià)值。

真相四：穩(wěn)定的工作是最大的不穩(wěn)定

我媽那一代人總是教育我們要找個(gè)”穩(wěn)定”的工作，最好是公務(wù)員或者國(guó)企。

但現(xiàn)在的穩(wěn)定，可能就是最大的不穩(wěn)定。

看看這幾年，多少”穩(wěn)定”的行業(yè)被顛覆了？

滴滴出現(xiàn)，多少出租車(chē)司機(jī)失業(yè)？

移動(dòng)支付普及，多少銀行柜員下崗？

AI興起，多少客服、翻譯被替代？

唯一的穩(wěn)定，就是你的不可替代性。

我有個(gè)朋友是做新媒體運(yùn)營(yíng)的，公司倒閉了3次，但每次都能很快找到新工作，為什么？因?yàn)樗哪芰υ谑袌?chǎng)上有需求。

真正的穩(wěn)定不是一份工作，而是一種能力。

真相五：最可怕的不是被淘汰，而是自己不知道要被淘汰了

老王被優(yōu)化的時(shí)候，最讓我震驚的不是他被裁員，而是他的反應(yīng)。

他完全沒(méi)有心理準(zhǔn)備，還在抱怨公司不講情面。

最可怕的不是被時(shí)代拋棄，而是被拋棄了還不知道為什么。

很多中年人活在自己的舒適圈里，對(duì)外界的變化視而不見(jiàn)：

不關(guān)注新技術(shù)，覺(jué)得跟自己無(wú)關(guān)

不學(xué)習(xí)新技能，覺(jué)得現(xiàn)有的夠用了

不了解市場(chǎng)行情，覺(jué)得自己很值錢(qián)

不規(guī)劃職業(yè)發(fā)展，覺(jué)得公司會(huì)養(yǎng)自己一輩子

這種狀態(tài)就像溫水煮青蛙，等你意識(shí)到危險(xiǎn)的時(shí)候，已經(jīng)來(lái)不及了。

寫(xiě)在最后

分享這5個(gè)真相，不是為了制造焦慮，而是希望大家能早點(diǎn)清醒。

職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，不進(jìn)則退。那些看起來(lái)殘酷的真相，其實(shí)是在提醒我們：

與其抱怨游戲規(guī)則，不如學(xué)會(huì)在規(guī)則內(nèi)獲勝。

最后問(wèn)大家一個(gè)問(wèn)題：如果你明天被公司優(yōu)化了，你有什么核心競(jìng)爭(zhēng)力能讓你快速找到下一份工作？

歡迎在評(píng)論區(qū)分享你的想法，也想聽(tīng)聽(tīng)大家都是怎么應(yīng)對(duì)職場(chǎng)危機(jī)的。

如果這篇文章對(duì)你有啟發(fā)，記得點(diǎn)個(gè)在看，讓更多人看到這些扎心但有用的真相。

https://mp.weixin.qq.com/s/84OR1UH7Phqr3DnMAdu9uw