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有沒有發(fā)現(xiàn)？有的人離職很不淡定，比如臨走前扔下重磅炸彈，在公司論壇中各種爆料；比如洋洋灑灑長文批判，大到公司戰(zhàn)略、用人策略，小到請(qǐng)休假、食堂伙食，不一而足，語言犀利堪稱現(xiàn)代版魯迅。 其實(shí)，如果真的想公司好，可以把這些高見直接郵件發(fā)給高層，真知灼見不會(huì)被垃圾掩埋。離職既是人生重要的轉(zhuǎn)折，也是一次不大不小的個(gè)人“公關(guān)”，處理得好會(huì)助力職業(yè)聲譽(yù)與未來發(fā)展。盡力做到優(yōu)雅告別、體面退場，為這段職業(yè)生涯和人生經(jīng)歷畫上圓滿句號(hào)，也為開啟新的征程做好鋪墊，尤其是中年離職。如果決意要離開，提離職的時(shí)機(jī)最好選擇完成階段性任務(wù)之后，既展現(xiàn)個(gè)人卓越業(yè)務(wù)能力，又為團(tuán)隊(duì)交接騰出時(shí)間。同時(shí)，跟領(lǐng)導(dǎo)溝通要坦誠，面對(duì)面充分溝通，感謝領(lǐng)導(dǎo)栽培和包容，講清楚離職原因，獲得對(duì)方理解和認(rèn)可后，再遞交正式離職申請(qǐng)。 注意，這里有個(gè)小Tips：即使你已經(jīng)找到了下家，在沒有入職之前，不要輕易透露信息給任何人，尤其是前公司領(lǐng)導(dǎo)。畢竟，中年人找工作比登天還難，如果對(duì)方問你下一步打算，就說先休息一段再說。 有始有終是職場人的基本素養(yǎng)，離職交接環(huán)節(jié)更是人品的“放大鏡”。常規(guī)工作按流程細(xì)致梳理，明確告知完成節(jié)點(diǎn)、后續(xù)接手同事，保障工作鏈條無縫銜接，必要時(shí)可以發(fā)郵件告知上下游同事自己即將離職以及工作交接人的消息，以便對(duì)方能盡快找到對(duì)接人。這般負(fù)責(zé)態(tài)度，是職場進(jìn)階的 “硬通貨”，新雇主知曉后定會(huì)對(duì)你另眼相看。我之前有位同事，本來平時(shí)在工作中對(duì)他的印象不算好，但當(dāng)我意外接替他的工作時(shí)，他寫了非常詳細(xì)的離職交接文檔，把各種事務(wù)性工作和項(xiàng)目都一一列出，還非常耐心的給我講關(guān)鍵點(diǎn)，讓我對(duì)他的印象大為改觀，后來聽說他也找到了不錯(cuò)的下家。職場仿若一張緊密編織的大網(wǎng)，同行同業(yè)人員頻繁互動(dòng)，這張網(wǎng)看起來很大，但圈子非常小，尤其是某些專業(yè)領(lǐng)域，就那么些人，當(dāng)下給予同事、合作伙伴的每一分尊重，都可能在未來轉(zhuǎn)化為合作契機(jī)、職場貴人。況且中年離職，大部分在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)都小有成就，至少也是資深人士，離職后大概率會(huì)繼續(xù)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)深耕，只不過是轉(zhuǎn)換個(gè)陣地。那些前同事、前領(lǐng)導(dǎo)們，指不定哪天又狹路相逢，所以“凡事留一線，日后好相見” 。如果說入職是開啟融入團(tuán)隊(duì)之旅，離職后卻面臨著他人“口口相傳” 塑造的形象挑戰(zhàn)。此時(shí)，無論內(nèi)心積攢多少委屈或不滿，以禮相待是 “護(hù)身符”。另外，你也要明白一件事，一旦你離開，你過往的所有成績都可能變成公司發(fā)展的“坑”，或干脆變成他人的成績。請(qǐng)不要過分計(jì)較，這就是真實(shí)的職場。有的人容易感情用事，看問題很狹隘、也很記仇，對(duì)曾經(jīng)讓自己難堪或受過其委屈的人懷恨在心，或者只是一些不全面的認(rèn)知導(dǎo)致的成見，就老死不相往來，即使被迫見面也不給好臉色。我相信每個(gè)職場人基于自己當(dāng)下的崗位，才會(huì)有這樣那樣的立場，工作中的分歧并不是個(gè)人的分歧，大家都是各有主張，說難聽點(diǎn)是“各為其主”，作為職場中年人，誰不懂販賣“服從性”是職場立足之本？所以，拋開工作上的立場這一層，如果對(duì)方值得交個(gè)朋友，真沒必要因?yàn)橐粫r(shí)沖突，展現(xiàn)自己的短視，破壞潛在人脈關(guān)系。無論是主動(dòng)離職還是被動(dòng)離職，學(xué)會(huì)換位思考，收起鋒芒，摒棄抱怨，用云淡風(fēng)輕的態(tài)度回應(yīng)一切，過往糾紛、不順眼之事皆拋諸腦后，留下令人稱道的專業(yè)形象，讓共事過的人回憶起你時(shí)更多是認(rèn)可。裁員見司德，離職見人品，職場中年人，優(yōu)雅告別，才能保住最后的體面。
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