發(fā)文章
發(fā)文工具
撰寫
網(wǎng)文摘手
文檔
視頻
思維導(dǎo)圖
隨筆
相冊(cè)
原創(chuàng)同步助手
其他工具
圖片轉(zhuǎn)文字
文件清理
AI助手
留言交流
“公立醫(yī)院成本管理績(jī)效考核——既要打到“痛處”又要避免誤傷” 的更多相關(guān)文章
公立醫(yī)院績(jī)效工資考核分配方案論析
從多個(gè)角度合理分配資源，盡可能降低運(yùn)營(yíng)成本
以工作量為基礎(chǔ)的醫(yī)院績(jī)效考核模式（上）
【醫(yī)院績(jī)效】基于成本核算與預(yù)算管理的公立醫(yī)院績(jī)效評(píng)價(jià)
以績(jī)效考核為抓手推動(dòng)醫(yī)院成本管理
趙海濱教授：DRGs/DIP時(shí)代 醫(yī)院績(jī)效管理如何變革（2）—醫(yī)院發(fā)展變革 這些績(jī)效考核的坑千萬別踩
河南省人民醫(yī)院總會(huì)計(jì)師李建軍：DRG如何助力醫(yī)院建立精益運(yùn)營(yíng)管理體系？
李曉燕：基于三級(jí)公立醫(yī)院績(jī)效考核的運(yùn)營(yíng)效率內(nèi)部考核研究
醫(yī)改新時(shí)代，公立醫(yī)院績(jī)效應(yīng)該如何變革？
RBRVS KPI的績(jī)效方案設(shè)計(jì)與探討
公立醫(yī)院績(jī)效工資制度改革
薪資不高，滿意度很高？
重慶某附屬醫(yī)院績(jī)效方案
公立醫(yī)院建立科學(xué)、有效的績(jī)效管理體系
DRG支付下，五招降低醫(yī)院耗占比 近年來，藥品占醫(yī)療費(fèi)用比例逐年下降，但醫(yī)用耗材，尤其是高值耗材費(fèi)用增加較快。醫(yī)用耗材屬于...
你的病案首頁達(dá)標(biāo)了嗎？“國(guó)考”來襲，數(shù)據(jù)質(zhì)量是關(guān)鍵！
“藥占比”的政策驅(qū)動(dòng)
請(qǐng)鐘南山院士來看看：我們?nèi)绾巫龅结t(yī)生薪酬不與創(chuàng)收掛鉤的！
醫(yī)院行政后勤人員績(jī)效考核與分配方案
延吉市公立醫(yī)院全面實(shí)施績(jī)效工資制度改革
