發(fā)文章
發(fā)文工具
撰寫
網(wǎng)文摘手
文檔
視頻
思維導(dǎo)圖
隨筆
相冊(cè)
原創(chuàng)同步助手
其他工具
圖片轉(zhuǎn)文字
文件清理
AI助手
留言交流
“目標(biāo)管理的四要素：目標(biāo)具體化、參與決策、限期完成、績(jī)效反饋” 的更多相關(guān)文章
工作績(jī)效七要素
【人資新樂匯】從游戲的吸引模式怎么就談到績(jī)效管理
6大經(jīng)典動(dòng)機(jī)理論在工作中怎么用？| 人性假設(shè)、需求層次理論、雙因素理論、三種需求理論、強(qiáng)化理論、目標(biāo)...
領(lǐng)導(dǎo)篇(ppt_81)
OKR很火，你的企業(yè)適合用嗎？
企業(yè)績(jī)效管理理論、內(nèi)容、方法
弗魯姆的期望理論
帶人帶心的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
個(gè)體發(fā)展戰(zhàn)略
第九章 激勵(lì)理論
49思維模型：動(dòng)機(jī)理論一行為背后的秘密
如何激發(fā)員工的積極性?這四點(diǎn)原則你懂嗎？
人力資源激勵(lì)機(jī)制
人性與激勵(lì)
管理心理學(xué)中自我意識(shí)與管理,需要?jiǎng)訖C(jī)與管理,激勵(lì)理論與管理,態(tài)度理論與管理理論的內(nèi)涵
個(gè)體的激勵(lì)
第七講
激勵(lì)與工作績(jī)效
2023中級(jí)經(jīng)濟(jì)師模擬試卷
人力資源管理概論2-4章（第三版，董克用編）
組織管理心理學(xué)復(fù)習(xí)資料覃瑞3
學(xué)一點(diǎn)物業(yè)心理學(xué)（3） 激勵(lì)理論
《高效達(dá)成目標(biāo)》第一，把目標(biāo)具體化；第二...
團(tuán)隊(duì)管理五大錯(cuò)
績(jī)效考核反饋的思考(下)
績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)手冊(cè)
培訓(xùn)在新員工中存在的問題及對(duì)策
基于心理契約的績(jī)效管理
六種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
還在對(duì)你的員工進(jìn)行績(jī)效考核，難怪你的企業(yè)沒有發(fā)展！
