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不同用工模式給企業(yè)帶來的利與弊及操作指引
社保新政下，企業(yè)靈活用工的法律風(fēng)險(xiǎn)防范
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三類非典型用工模式所涉法律風(fēng)險(xiǎn)及其緩釋措... | 計(jì)兮網(wǎng) 為專業(yè)人士而生
臨時(shí)工到底要不要繳社保？2019年1月1日起新規(guī)正式實(shí)施
國(guó)稅地稅并庫(kù)后，三種典型的靈活用工方式將大行其道
要用非全日制搞清楚它與兼職的區(qū)別再說
關(guān)于小時(shí)工那點(diǎn)事
法律上已無“臨時(shí)工”概念，企業(yè)仍用“臨時(shí)工”面臨三大風(fēng)險(xiǎn)！
社保問答之三：多處拿工資，需要多處繳納社保？
“鐘點(diǎn)工”有權(quán)享受工傷待遇
臨時(shí)工兼職實(shí)習(xí)生到底要不要交社保呢？終于明確了！了解一下
餐廳用小時(shí)工，一定要弄清楚這10個(gè)問題！
揭開非全日制用工的面紗
員工自愿放棄了社保，用人單位就可以免責(zé)了？這樣交社保，統(tǒng)統(tǒng)都違法！
這些問題如果都能回答，才算真正理解了《勞動(dòng)合同法》
“與法同行”4：解除雙重勞動(dòng)關(guān)系也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
錯(cuò)用“臨時(shí)用工”，企業(yè)被罰13萬！2019，這樣規(guī)避社保不再安全
