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“柳傳志人才培養(yǎng)法則 讓楊元慶等做聯(lián)想的主人” 的更多相關(guān)文章
從進(jìn)公司后三年默默無聞，到成為聯(lián)想董事長(zhǎng)，楊元慶的傳奇人生
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哲理小品：“折騰”是檢驗(yàn)人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)
柳傳志再度卸任 或?qū)I聯(lián)想控股
聽楊元慶自己說，我到底是不是個(gè)合格的聯(lián)想CEO
IT老兵不死 只是逐漸凋零
聯(lián)想如果還是楊元慶執(zhí)掌，是否還有機(jī)會(huì)繼續(xù)生存？
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人才是折騰出來的!
柳傳志的戰(zhàn)略與用人（競(jìng)底戰(zhàn)略案例分析）
“折騰”是檢驗(yàn)人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)
柳傳志再次把楊元慶扶上馬
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媒體爆料：聯(lián)想地震楊元慶退居二線 將從香港退市
柳傳志：有主人的公司才具備核心競(jìng)爭(zhēng)力
學(xué)習(xí)柳傳志的團(tuán)隊(duì)管理思想
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他是互聯(lián)網(wǎng)圈的奇才，締造了聯(lián)想的未來，年薪1.3億
AAA教授觀點(diǎn)｜盛大集團(tuán)、韓都衣舍、聯(lián)想三個(gè)案例讀懂人才戰(zhàn)略及組織變革
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聯(lián)想轉(zhuǎn)型：柳傳志突圍（附圖） http://edu.sina.com.cn 2000/08/09? 三聯(lián)生活周刊 全面進(jìn)入：一道分水嶺 2000...
