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判例研究｜違反“三性”崗位規(guī)定，是否導(dǎo)致勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同無效？（樊某訴中國(guó)人民銀行湘西土家族苗族自治州中心支行勞動(dòng)爭(zhēng)議案）
最新公報(bào)案例：勞動(dòng)者與事業(yè)單位存在人事關(guān)系不當(dāng)然妨礙其與其他單位形成勞動(dòng)關(guān)系
公報(bào)案例|從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)...
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解疑 | 未足額支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，員工履行義務(wù)是否有失公平？
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