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聰明的人很多,靠譜的人太少
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王石 | 老板選人,從來不先看能力-TalentGuide-微頭條(wtoutiao.com)
為什么聰明人大多不靠譜?
知識使人明理,聰明使人開竅,智慧使人開悟
真正靠譜的人,都有這三個特質(zhì),在將來路會越走越寬
很聰明但品德有問題的員工,要不要?
沒有人敢承認這一職場真相
無論做什么工作,人后做到三點,才能在人前輕松如意
領(lǐng)導(dǎo)的用人秘訣,你中招幾條?
職場不管能力再強,不會做人也沒用!
沙僧是眾多BOSS最喜歡的員工
別看群里的紅包,看人品
職場細分如何識別你的盟友
欣賞一個人,始于顏值,敬于智慧,合于性格,久于善良,終于人品
身體不好是廢品,思想不好是毒品,人品比能力更重要
鬼谷子:生活中對不同人品素質(zhì)的人如何采取不同的應(yīng)對措施
“人品”不好的人,經(jīng)常說這3句話,中一個就遠離,最沒有素質(zhì)!
真正厲害的領(lǐng)導(dǎo),不會重用這三種自以為是的員工,別再傻傻堅持
一日禪:人品體現(xiàn)一個人的素質(zhì)教養(yǎng)
高人的人品素質(zhì)截屏
越是“聰明”的同事,越在公司吃不開
祝清躍美文欣賞《聰明》
遠離那些聰明卻不厚道的人!(此文無價)
微信紅包,暴露了一個人的素質(zhì)
職場遇貴人,做到四點,遲早有人賞識你,重用你!
對于管理者來說,員工的忠誠和能力哪個更重要?
為什么能力強卻得不到領(lǐng)導(dǎo)的器重,4點讓你看清現(xiàn)實
領(lǐng)導(dǎo)提拔員工,不會先看能力,而是這4點!不然能力再強也不愿用
三步教你辨別領(lǐng)導(dǎo)好壞,選公司不如選領(lǐng)導(dǎo)!