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員工不同意調(diào)崗，留在原崗消極怠工，法院：解除勞動合同合法！
勞動案例｜勞動者拒絕調(diào)崗仍在原崗位打卡，用人單位能否解除勞動合同？
能以消極怠工方式對抗公司單方調(diào)崗嗎？
不服從合理的崗位調(diào)動，公司解除合法
【勞動用工】公司實務(wù)：員工拒絕調(diào)崗消極怠工，公司該如何處理？
公司調(diào)崗員工不去新崗位能算曠工嗎？
員工拒絕調(diào)崗，三封EMS巧妙處理丨子非魚說勞動法
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開除消極怠工的員工，有什么風(fēng)險？| HR勞動法庫
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面對企業(yè)單方面不合理調(diào)崗降薪 員工如何應(yīng)對結(jié)果大不同
用這種方法對抗公司調(diào)崗，小心被解雇！
公司單方面對員工調(diào)崗不合法，涉及變更勞動合同，員工要這樣維權(quán)
高院：公司調(diào)崗無論是否合理，勞動者必須先到崗，否則曠工
員工拒絕調(diào)崗，公司解除勞動合同違法嗎？
公司沒給違紀(jì)員工7天申訴期，解除就違法？（法官這樣說）
拒絕調(diào)動不去新崗位報到構(gòu)成曠工嗎？
員工拒絕調(diào)動不去新崗位報到構(gòu)成曠工嗎？（二審判決）| 勞動法庫
江蘇高院判例：勞動者拒絕調(diào)崗不去新部門報到是否構(gòu)成曠工？
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