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“企業(yè)HR100問|員工存在入職欺詐行為的，用人單位能否解除勞動合同，或主張勞動合同無效？JDC” 的更多相關(guān)文章
員工提供假學(xué)歷公司能否解除勞動合同 | 人力資源法律
終于講清楚：員工學(xué)歷造假企業(yè)可否當(dāng)然解除勞動合同？
勞動者提供虛假學(xué)歷，單位就能解除勞動合同嗎？
員工入職時隱瞞實情，是否屬于欺詐？（三種情形）| 威科先行勞動法庫
同案不同判，難道法院判錯了？同樣以虛假學(xué)歷入職，判決結(jié)果為何不同？
中專學(xué)歷冒充碩士入職5個月，月薪8萬，公司能告員工退錢嗎？終審判決來了！
高院典型案例：勞動者在應(yīng)聘過程中應(yīng)履行如實說明的義務(wù)
虛假=欺詐=無效？提供虛假信息，這樣做才能合法解除！
【原創(chuàng)】勞動者提供虛假材料的，勞動合同有效嗎？
勞動者提供虛假資料入職，用人單位能否以此抗辯未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額？
勞動者應(yīng)聘時欺詐，致使勞動合同無效，用人單位可以要求返還工資嗎？
辭職不需要批準(zhǔn)，大多數(shù)員工都被忽悠了。網(wǎng)友：漲知識了！
公報案例：以提供虛假學(xué)歷的欺詐手段訂立的勞動合同無效
勞動者偽造簡歷簽訂的合同是否有效？
公司
以案說法：用人單位發(fā)現(xiàn)勞動者入職時提供虛假信息能否解除勞動合同？
用人單位給員工降職降薪，但又不辭退，打的什么算盤？
勞動者偽造虛假學(xué)歷用人單位解除合同違法|法行天下劉秋蘇
2017勞動法新規(guī)：用人單位辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)！
被解聘訴求雙倍工資補差及賠償不予支持
勞動者提供虛假學(xué)歷構(gòu)成欺詐行為終導(dǎo)致合同無效
學(xué)歷造假遭辭退無緣經(jīng)濟補償金
法院：勞動者“任性”維權(quán)難受法律保護
誠信原則對勞動關(guān)系的影響
【1217】勞動合同無效情況下協(xié)商解除勞動關(guān)系是否成立？
公司未與員工簽訂勞動合同，法院竟然沒有支持雙倍工資的罰金？
勞動者持假文憑與用人單位簽訂勞動
