發(fā)文章
發(fā)文工具
撰寫
網(wǎng)文摘手
文檔
視頻
思維導(dǎo)圖
隨筆
相冊
原創(chuàng)同步助手
其他工具
圖片轉(zhuǎn)文字
文件清理
AI助手
留言交流
“對員工違章行為先罰款再解除，屬一事二罰嗎（高院再審）” 的更多相關(guān)文章
員工多次遲到公司可以開除嗎?(附案例)
請病假14天卻飛往海南，公司解除合同合法嗎？
因岳父住院請假未準(zhǔn)怒罵領(lǐng)導(dǎo)被開除，法官會支持誰？
公司搬遷，員工不去仍在原址上班構(gòu)成曠工嗎？（二審判決）
女員工擔(dān)心走光上班打傘竟被開除, 要求公司賠償33.5萬元, 法院判了
雖未規(guī)定打架斗毆構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，但單位仍可與斗毆者解除勞動合同
下班后在廠區(qū)內(nèi)拾金私昧，開除員工合法嗎？（高院再審+全面剖析）
上海：男子嫖 娼被抓，被解雇后還起訴公司要求賠償13萬……
公司辭退曠工員工，卻犯了不該犯的錯！| 人力資源法律
2017年北京市十大典型勞動爭議仲裁案件
勞動關(guān)系與勞動法
以“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律”為由解雇員工的合法性分析
男子擅自找人代班被解雇 賠償金未獲法院支持
律所精選|員工赴美產(chǎn)子請事假未獲批違反誠實(shí)原則解除合法
"禁止員工攜帶手機(jī)進(jìn)入車間否則予以開除”的規(guī)定合法合理嗎？
員工在宿舍打架被行政拘留，可以辭退嗎？
員工請事假，公司是否有權(quán)不批？高院判例來了！
員工不同意換部門不去新崗位報到，公司能否解雇？
勞動者曠工超過五天，用人單位能否辭退員工？
客服MM因客戶罵娘回懟被開除，法院：是可忍，孰不可忍，公司賠30萬！| 勞動法庫
兩次上班遲到，單位以違反勞動紀(jì)律為由辭退員工，合法嗎？
歷經(jīng)仲裁、一審、二審、再審、抗訴五個階段~勞動者因加班制度被迫離職不支持
安裝工人勞動合同
員工以“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”被辭，如何認(rèn)定“嚴(yán)重違反”-鄭州勞動律師-河南勞動律師...
用人單位以嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律為由 解雇員工合法性分析丨子非魚說勞動法
勞動合同解除最后的“底線”——淺析民法基本原則的適用
公序良俗對勞動用工的影響（上）
