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最高法指導(dǎo)性案例:公司以“河南人”不合適為由拒絕勞動者求職,侵犯了勞動者的平等就業(yè)權(quán)!
案例 | 公司侵犯勞動者平等就業(yè)權(quán)?企業(yè)招聘避免“就業(yè)歧視”應(yīng)注意這些方面!
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