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漲見識(shí)！薪酬設(shè)計(jì)只需調(diào)整這個(gè)點(diǎn)，大膽為員工漲薪絕對(duì)不是夢(mèng)！
老板把傳統(tǒng)固定工資、底薪提成方案改成這樣，員工干活就積極了
年底給員工加工資的16個(gè)方法，老板和員工都喜歡這三個(gè)！
高管要求加薪50%，沒想到老板一口答應(yīng)，看看人家是怎么做到的？
別讓病態(tài)變常態(tài)：2人干活，3人監(jiān)督，4人推諉扯皮（附解決方案）
員工拒絕“加班沒費(fèi)用”，老板：不加班就滾蛋，你怎么看
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再好的機(jī)制也抵不過這激勵(lì)薪酬模式，100%調(diào)動(dòng)員工積極性，附案例
員工要的是激勵(lì)，不是考核！導(dǎo)入這種薪酬模式，員工搶著干活！
華為：利潤(rùn)是法寶也是命門！所以必須給員工加工資，做得差也要加
員工為什么反對(duì)績(jī)效考核？一名主管工資是5000元，你怎么為他加薪
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為什么很多公司，寧愿花高薪招新人，也不愿意給老員工加工資？
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