按照現(xiàn)行的企業(yè)管理制度，無(wú)論是外來(lái)務(wù)工人員，還是清華大學(xué)畢業(yè)的博士生，都面臨著被抄魷魚(yú)的風(fēng)險(xiǎn)。

這意味著，勞動(dòng)者只能是打工者。

企業(yè)和勞動(dòng)者雙方隱匿著人力資本的合伙關(guān)系。

勞動(dòng)者通過(guò)學(xué)習(xí)、積累自己的人力資本，運(yùn)用人力資本獲得物質(zhì)財(cái)富，再和企業(yè)按比例分享物質(zhì)財(cái)富；而人力資本財(cái)產(chǎn)權(quán)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的客體———人力資本和智力成果———都不是以物質(zhì)形態(tài)表現(xiàn)的，而是以無(wú)形的技術(shù)含量存在著的。

“工資”當(dāng)然是人力資本收益權(quán)的表現(xiàn)形式之一，但是，在形成人力資本階段應(yīng)該是具有股權(quán)的意義。勞動(dòng)者獲得自身的學(xué)歷、職稱(chēng)、工齡、遷移以及干中學(xué)，付出了具體勞動(dòng)，不僅僅是以勞動(dòng)出資，還有人力資本出資；勞動(dòng)者投入了人力資本從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

對(duì)于勞動(dòng)者而言，由于人力資本專(zhuān)屬于所有者獲得物質(zhì)財(cái)富的“經(jīng)營(yíng)活動(dòng)”，勞動(dòng)者并不參與也無(wú)法參與整個(gè)人力資本的增值過(guò)程，只是享有一定比例物質(zhì)資本的收益而已。

然而對(duì)于企業(yè)而言，當(dāng)然應(yīng)享有一定比例的股權(quán)。但是企業(yè)的股權(quán)大多是土地、廠房、機(jī)器、設(shè)備折合成的資金，卻忽略了勞動(dòng)者的人力資本作為生產(chǎn)要素享有股權(quán)的可能性。

按照經(jīng)濟(jì)學(xué)的生產(chǎn)要素劃分，中國(guó)的勞動(dòng)和資本永遠(yuǎn)是相分離的。

因此，勞動(dòng)者永遠(yuǎn)是打工者。

其真正的不平等在于，勞動(dòng)者對(duì)于企業(yè)所貢獻(xiàn)的人力資本而損失其人力資本的財(cái)產(chǎn)權(quán)，而企業(yè)負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)并對(duì)人力資本所發(fā)生的財(cái)產(chǎn)權(quán)承擔(dān)無(wú)限責(zé)任。

人是世間萬(wàn)物的締造者。雖然，人的價(jià)值從來(lái)沒(méi)有得到像今天這樣高的榮譽(yù)與物質(zhì)的承認(rèn)。但是，現(xiàn)實(shí)中對(duì)人力資本財(cái)產(chǎn)權(quán)的承認(rèn)及保護(hù)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)時(shí)代的要求。在人力資本和物力資本的關(guān)系問(wèn)題上，法律至今還未能明確人力資本財(cái)產(chǎn)權(quán)在企業(yè)如何的分配—人力資本的產(chǎn)權(quán)化問(wèn)題。

斯密說(shuō)：“對(duì)于個(gè)人的才能，早已經(jīng)實(shí)現(xiàn)并固定在勞動(dòng)者的身上。這些才能，對(duì)于他個(gè)人自然是財(cái)產(chǎn)的一部分，對(duì)于他所屬的社會(huì)，也是財(cái)產(chǎn)的一部分?！?span lang="EN-US">

我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以來(lái)，企業(yè)處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，曾經(jīng)出現(xiàn)過(guò)的股份合作制，但職工的股權(quán)大多夭折了。工資在資本的比重一直呈下降趨勢(shì)，在我國(guó)產(chǎn)生了消極的一些因素：一是企業(yè)用工短期化，勞動(dòng)用工不規(guī)范，二是人員流動(dòng)頻繁，企業(yè)技術(shù)含量水平下降，三是企業(yè)凝聚力不強(qiáng)，影響企業(yè)改革創(chuàng)新，四是企業(yè)招工難，產(chǎn)業(yè)升級(jí)困難。

由于工資并不代表真正的人力資本價(jià)值，因此企業(yè)大量的人才流失。有關(guān)人力資本財(cái)產(chǎn)權(quán)的爭(zhēng)議主要出現(xiàn)在人力資本產(chǎn)權(quán)不明晰上發(fā)生的，在一些企業(yè)和受訓(xùn)人員約定受訓(xùn)人員不滿(mǎn)服務(wù)期限離職后，在一定時(shí)間內(nèi)不得在本行業(yè)其他企業(yè)工作。這對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者都是一種巨大的損失。

誠(chéng)然，中國(guó)最大的缺失是人力資本未能產(chǎn)權(quán)化，以致企業(yè)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級(jí)缺乏最主要的動(dòng)力。

現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的投資公式所描述的核心競(jìng)爭(zhēng)力是基于特定人力資本的核心競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。國(guó)家實(shí)施以人力資本為主導(dǎo)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，其實(shí)質(zhì)是發(fā)揮人力資本在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的主要作用，可以說(shuō)，人力資本產(chǎn)權(quán)化是當(dāng)前中國(guó)的當(dāng)務(wù)之急：

一是建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家需要人力資本產(chǎn)權(quán)化。產(chǎn)業(yè)升級(jí)內(nèi)在本質(zhì)要求人力資本回報(bào)提高，而“后危機(jī)時(shí)代”可能出現(xiàn)的物價(jià)持續(xù)上升將使人力資本回報(bào)降低，進(jìn)而使產(chǎn)業(yè)升級(jí)失去創(chuàng)新的激勵(lì)和動(dòng)力，FDI 的撤離也可能使本土企業(yè)家失去技術(shù)吸收和技術(shù)創(chuàng)新所依賴(lài)的外部條件。

二是轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式需要人力資本產(chǎn)權(quán)化。產(chǎn)業(yè)演化與人力資本回報(bào)緊密關(guān)聯(lián)，必須要使處于產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈高端的人力資本回報(bào)大于處于產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈低端的人力資本回報(bào)。只有這樣，才能在一定的總?cè)肆Y本條件下吸收更多的人力資本，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的高級(jí)化。

這些要求生產(chǎn)組織的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)必須惟知識(shí)人為主體。它的具體形式可以是知識(shí)人群持有大部分公司股票，可以是知識(shí)人持有大量認(rèn)購(gòu)期權(quán)，可以是知識(shí)人現(xiàn)期工資收入大大超過(guò)企業(yè)家階層的現(xiàn)期收入，也可以是這些形式不同的比例的組合，依企業(yè)的技術(shù)特征，發(fā)展戰(zhàn)略和市場(chǎng)結(jié)構(gòu)而有所不同。

我們生活在資本的全球化時(shí)代，這個(gè)時(shí)代的制度特征要求知識(shí)人群體占有企業(yè)產(chǎn)權(quán)的至少80%。正如卡爾多在半個(gè)世紀(jì)前指出的，所謂“技術(shù)進(jìn)步”，真實(shí)地說(shuō)就是千百萬(wàn)勞動(dòng)者在他們各自的生產(chǎn)環(huán)節(jié)上從事的每日每時(shí)的質(zhì)量改善。

人力資本產(chǎn)權(quán)化的重要意義在于：一是促進(jìn)企業(yè)的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，二是促進(jìn)勞動(dòng)者素質(zhì)提高和工作更加穩(wěn)定，三是促進(jìn)建立創(chuàng)新型國(guó)家。

因此，我國(guó)目前需要確立人力資本財(cái)產(chǎn)權(quán)法律制度。不僅可激勵(lì)個(gè)人有效利用其人力資本，并且會(huì)促使其努力增加自己的人力資本存量，也會(huì)促進(jìn)企業(yè)和組織利用其人力資本來(lái)獲得各種收益，達(dá)到個(gè)人和社會(huì)雙贏的效果。

對(duì)于要保護(hù)每個(gè)勞動(dòng)者一具有商業(yè)價(jià)值的人類(lèi)信用建立人力資本產(chǎn)權(quán)，就使每一個(gè)人擁有了法定的人力產(chǎn)權(quán)，享有對(duì)該產(chǎn)權(quán)的一切財(cái)產(chǎn)權(quán)利，任何單位和個(gè)人對(duì)人力資本產(chǎn)權(quán)的侵犯都將是一種違法行為，會(huì)受到國(guó)家法律的制裁。

中華民族未來(lái)的希望也在于此。