辦理項目

重點注意事項

留意崗位說明書的內(nèi)容與招聘公告中是否一致

為了吸引勞動者來應(yīng)聘，用人單位在招聘公告中的崗位說明條件通常都較為優(yōu)越，而一旦勞動者應(yīng)聘進去后，被要求簽署的很可能就不是當初所看到的那份崗位說明書。因此，勞動者應(yīng)當將兩份說明書進行比對，做到心中有數(shù)。

對過分苛刻或與本崗位無關(guān)的條款有權(quán)提出異議或拒簽

用人單位要求簽署崗位說明書（崗位職責書等）時，應(yīng)當看清楚其中內(nèi)容是否符合所在崗位正常的工作要求。如果文書中的條款過于苛刻或在實際中做到的可能性較小，勞動者有權(quán)提出異議，要求依照實際進行修改。而對于不屬于所在崗位或是與本崗位無關(guān)的說明書或條款，則有權(quán)拒絕簽署。

條件不符，可以要求更正或是解除勞動合同

用人單位在勞動者入職之后所提供的條件與招聘公告中所列嚴重不符的，勞動者有權(quán)要求用人單位依照說明書提供勞動條件或單方解除勞動合同。

證據(jù)

勞動者應(yīng)當保留招聘公告中的崗位說明書，及公司要求簽署的此類文書，尤其是有異議或是拒簽的。

救濟措施

當與用人單位因崗位說明書等產(chǎn)生勞動爭議時，可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁請求。