據(jù)美國《僑報(bào)》報(bào)道，“請等待我們電話通知”、“對不起，你沒有被錄用”、“感謝您對我們公司的興趣”……冰冷不帶感情的聲音一次又一次地重復(fù)著，一扇又一扇的大門重重地在面前被關(guān)上，那張輕飄飄的簡歷無力地在天上飛舞。

　　一眨眼場景又轉(zhuǎn)到一間淺灰色的辦公室，“你的簽證到期，請馬上離境！”黑著臉的移民(微博)官口中吐出無情的話語，手中的章“啪”地一聲砸了下去……這一巨響陡然驚醒了小楊，一抹頭上的汗水，這才發(fā)現(xiàn)原來是一場噩夢。

　　畢業(yè)兩個(gè)多月了，卻還在求職路上徘徊的小楊壓力越來越大。眼看著在紐約大學(xué)讀完研究生，畢業(yè)后3個(gè)月的校外工作許可(OPT)時(shí)間要到，很可能馬上要被迫卷鋪蓋走人。再也無法入睡，小楊索性起床，冷水洗了把臉，振奮精神打算再加把勁找工作。

　　善用學(xué)校資源

　　今天在蘋果公司工作的一位學(xué)長小李要從中國度假回來，幾天前，小楊就和另外兩位學(xué)長約好一起吃飯，給小李學(xué)長接風(fēng)。其實(shí)，小楊是想在飯桌上再聽聽學(xué)長們的建議，看看自己的求職道路到底有沒有走歪。

　　4個(gè)人晚上在中城韓國燒烤店碰頭后，就開始聊了起來。

　　同是紐約大學(xué)畢業(yè)的3位學(xué)長，都對學(xué)校的校內(nèi)招聘一致稱贊，讓小楊多留心各大公司在校內(nèi)電子郵件里的列表。

　　“咱學(xué)校的職業(yè)中心就是給力！不用出去就可以輪番面試，省了我多少事啊。”小李感嘆道。

　　小李去年6月畢業(yè)，但早在畢業(yè)前一年的9月初，他就開始找工作了。就在9月到10月，短短一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)，他就面試了20多家公司，平均每個(gè)工作日都有面試，有的時(shí)候還不只一家。這些都幸虧是校內(nèi)招聘，招人的公司在校內(nèi)設(shè)點(diǎn)，才能做到。否則根本沒有那么多時(shí)間跑到外面不同公司去面試。除去交通上的時(shí)間不算，通常一家公司的面試都會長達(dá)2到3小時(shí)不等。

　　小楊和學(xué)長們都是金融工程專業(yè)的，但“不走尋常路”的小李，當(dāng)時(shí)面試的公司可謂是五花八門，從IT到制造業(yè)，再到媒體公司，再到娛樂游戲公司，都找了個(gè)遍。這也讓小楊欽佩學(xué)長的興趣之廣泛。小李當(dāng)時(shí)還跟他說，就是想趁著年輕，把自己感興趣的行業(yè)都試一試，看看自己到底適合哪種職業(yè)，然后再走下去。而小李現(xiàn)在所在的蘋果公司，更是最大化地滿足了他的這個(gè)要求。

　　自入職以來，小李進(jìn)入了蘋果公司的輪崗項(xiàng)目，從營銷市場部，到技術(shù)支持部，再到人力資源管理部、公共關(guān)系部等等。時(shí)過一年，小李尚未將所有部門走上一輪，不過這其中學(xué)到的東西，可是在學(xué)校里多少年都學(xué)不到的。

　　不過，小楊知道自己沒有小李學(xué)長那么多精力，還是想把自己的職業(yè)發(fā)展鎖定在金融行業(yè)上。他提醒自己，晚上回去得把學(xué)校郵件好好整理一下，把近期會來學(xué)校開宣講會、招聘的公司列出個(gè)時(shí)間表，再有針對性地去參加。

　　找工作就像找對象，哪個(gè)公司都喜歡成竹在胸的應(yīng)聘者。公司招聘時(shí)，自然會有預(yù)定目標(biāo)，面試者會判斷這個(gè)應(yīng)聘者是否能和崗位配上對。更重要的是，面試者將來需要與應(yīng)聘者同屋共進(jìn)，“眼緣”和“好感”就成了判定過程中非常主觀但又占很大比例的因素。接下來要看應(yīng)聘者的演技如何了。穿衣得體、簡歷有特色就能給“對象”留下好感。事先做好背景調(diào)查，了解“對象”所需，現(xiàn)場察顏觀色，盡量把自己扮演成“對象”心目中的人選。實(shí)際上，面試就是看看大家是否投緣，哪個(gè)公司指望一個(gè)剛畢業(yè)的人什么都會？關(guān)鍵還是看應(yīng)聘者的潛質(zhì)。

　　待字閨中人未識

　　“這找工作啊，就等于找對象！對方跟你看對眼了，你這工作也就成了。”大大咧咧的小黃朝小楊戲謔地說。

　　小楊聽聞后，感嘆說“對！面試這么多，我怎么就一直處于要不到姑娘電話的衰運(yùn)中！”

　　和大多數(shù)正在找工作的人一樣，小楊也七七八八地面試過一些公司，但丟出去簡歷，卻等不到“姑娘”青睞的電話。

　　小黃又開始給小楊出主意說：“就像找對象，還得聽老毛的經(jīng)典名句，要戰(zhàn)術(shù)上重視，戰(zhàn)略上藐視?！毙↑S面?zhèn)魃硎冢骸澳氵@見‘姑娘’前啊，就不能太緊張，自信才能‘騙得’‘姑娘’的歡心不是？這可不是國內(nèi)，哪個(gè)美國‘姑娘’都喜歡成竹在胸的男人?！?/p>

　　小黃收回笑臉，開始正經(jīng)分析：公司招聘的時(shí)候，心里自然會有預(yù)定目標(biāo)。在招聘面試時(shí)，就像相親，面試者會判斷這個(gè)應(yīng)聘者是否和崗位能夠配上對。而更重要的是，面試者因?yàn)閷硇枰蛻?yīng)聘者同屋共進(jìn)，那么“眼緣”和“好感”就成了判定過程中非常主觀但又占很大比例的因素。

　　“綜上所述，接下來就看你演技好不好了。”小黃又開始開玩笑說。穿上得體的衣服、遞上有特點(diǎn)的簡歷，給“對象”留下第一好感；事先做好背景調(diào)查，了解“對象”所需，現(xiàn)場察顏觀色，演成“對象”心目中的人選；回答問題盡量簡潔，所謂說的越多，錯(cuò)的越多，不要給“對象”留下太多破綻。

　　“演得太假，萬一入職之后發(fā)現(xiàn)不是一回事怎么辦??？”小楊有點(diǎn)將信將疑地問道。

　　“哈哈，拿到offer了你還怕什么？就像到手的姑娘，還不得死心塌地跟著你？”小黃嬉笑著拍拍小楊的肩膀說，“其實(shí)啦，這面試還不就是看你們投緣不投緣？哪個(gè)公司會指望你一個(gè)剛畢業(yè)的人什么都會？關(guān)鍵還不是看你有沒有潛質(zhì)？以后再慢慢培養(yǎng)感情？”

　　“說的也是?！毙铋_始回想自己前幾次的應(yīng)聘，好像每次去之前都沒有好好準(zhǔn)備。有一次面試時(shí)，面試官上來對他的任何個(gè)人情況都沒問，卻直接問他“你對我們公司有什么問題”時(shí)，就一下吱吱唔唔問不出個(gè)所以然來。小楊想，下次“戀愛前”，我可真得從身到心地說“我喜歡你”。拓展人際關(guān)系網(wǎng)

　　“這戀愛不成啊，有時(shí)候也不能怪你，找媒人介紹，現(xiàn)在最重要?！毙↑S深有體會地對小楊說。

　　去年他在找工作的時(shí)候，就沒有走網(wǎng)絡(luò)遞簡歷的大眾路線，而是通過人際關(guān)系網(wǎng)里的人幫助轉(zhuǎn)發(fā)簡歷，得到了花旗銀行(CITIBANK)的工作。

　　小黃喜歡社交。畢業(yè)前，但凡有大公司的活動，他都會去參加。就是在一次活動里，他認(rèn)識了一個(gè)在花旗銀行工作的人。交談中，小黃發(fā)現(xiàn)此人的工作領(lǐng)域正是自己的興趣所在?；顒咏Y(jié)束后，小黃一直和這位朋友保持郵件聯(lián)系。

　　有一天，花旗銀行內(nèi)部招聘，只有邀請的候選人才能進(jìn)入。這位朋友向老板轉(zhuǎn)發(fā)了小黃的簡歷，讓小黃得到了面試的機(jī)會。

　　由于此前小黃在和這位朋友的交流中，已經(jīng)非常了解花旗銀行的需求，面試前，也做了充分的準(zhǔn)備，不光把崗位需求吃了個(gè)透，還去咨詢了在類似崗位工作的師姐，得到了不少點(diǎn)撥的金玉良言。而內(nèi)部推薦的朋友也了解小黃的情況，才推薦這個(gè)職位。

　　聽到這里，小楊想，后來小黃能順利得到這份工作，真就如囊中取物般不費(fèi)吹灰之力了。

　　“不光多參加活動啦，你之前實(shí)習(xí)的公司，有沒有可能幫你推薦一下??？”第三位學(xué)長小張問小楊道。小張屬于他們朋友中人際關(guān)系特別好、特別多的那類人。小楊一直覺得小張非常靠譜。

　　小張?jiān)谧x研(微博)期間，從來就沒閑過，不僅是假期、連學(xué)期中間都有實(shí)習(xí)。豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)歷不僅讓小張的簡歷飽滿充實(shí)，更讓他在專業(yè)領(lǐng)域認(rèn)識了很多杰出的管理者，而實(shí)習(xí)期間學(xué)到的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)則成為他真正步入社會的踏實(shí)基礎(chǔ)?，F(xiàn)在巴克萊銀行工作的小張年薪差不多10萬。

　　“還有你有LinkedIn賬號嗎？我之前跟過好幾個(gè)牛人，回頭你加一下吧?！毙堄纸o小楊出主意。他說，LinkedIn上很多業(yè)內(nèi)人士常會做交流，他也是之前聽同學(xué)說，給LinkedIn上的人投簡歷，相對其他求職網(wǎng)站更有效率。因?yàn)槿穗H關(guān)系網(wǎng)的強(qiáng)大，會讓求職者能更直接地聯(lián)系上招聘者。

　　“我聽我們銀行同事說，他們大半都是通過熟人介紹的。這點(diǎn)看來真是全世界都一樣，以前以為只有在中國出門辦事得靠關(guān)系，關(guān)系這兩個(gè)字在美國還是一樣??！”

　　“沒錯(cuò)，沒錯(cuò)！什么Network，可不就是咱們的‘關(guān)系’么?！睅讉€(gè)人頗有感觸地聊開了。

　　“回去看看你有什么人能‘利用’啦，”小黃又開始出“餿主意”，“除了咱們剛才說的，你再好好想想有什么認(rèn)識的校友么？還有你的導(dǎo)師牛不牛？家里人里面有沒有能利用上的？這些人有沒有可能給你推薦一下？”

　　“不要說利用啦，怪難聽的，”小張說，“就算你有關(guān)系，沒真本事還是不行，只是有了更多的Network，能讓你的求職選擇更寬廣一些，讓好公司能夠接觸到你的簡歷。”

　　合理運(yùn)用網(wǎng)投

　　吃完飯，小楊回到家，正好室友也剛下班回家。小楊的室友小葛在中城的某大IT信息服務(wù)公司做定量分析師工作，用小葛自己的話說就是“流水線編程民工”。

　　聽完小楊晚上獲得的信息，小葛也跟小楊談了談他的想法。談到人際關(guān)系，小葛說，這很大程度取決于個(gè)人性格，看看自己的性格是能在社交中如魚得水，還是寸步難行。像小葛自己就屬于不愛和人打交道的“孤家寡人”，真要逼迫他出門參加那些社交活動，真的是很難。

　　當(dāng)初小葛在波士頓博士畢業(yè)，在校內(nèi)做了一段時(shí)間的教授，在美國金融危機(jī)前夕，決定出來找工作。當(dāng)時(shí)，他就選擇了最簡單和大眾化的求職方式——網(wǎng)投。但是小葛倒也不贊同小楊現(xiàn)在“病急亂投醫(yī)”般，每天投上十幾份、幾十份簡歷的方式。他說，這是要小心的一件事情，因?yàn)楝F(xiàn)在很多公司會利用招聘網(wǎng)站提供的服務(wù)，查看求職者投遞過多少公司。如果胡亂投遞簡歷，會讓招聘公司感到這是一個(gè)沒有責(zé)任心的求職者。

　　而小葛當(dāng)時(shí)在網(wǎng)投時(shí)，總共就投了4家公司，都是有針對性地發(fā)郵件。

　　首先，求職者在求職前，得先看清自己，知道自身的特點(diǎn)和專長，再選定就業(yè)目標(biāo)。

　　其次，不要過度夸大自己的簡歷。小葛說，適當(dāng)?shù)臐櫳潜匾?，但是小楊作為一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，如果太過分地夸大，反而會讓閱人無數(shù)的招聘官反感?！霸僬f，你網(wǎng)撒的太大，收不回來兩條魚，自己心里也難過吧?！毙「鹨矎男睦砩辖o小楊分析。

　　談到面試技巧，小葛說，不同的崗位招聘有著極大不同的面試技巧。像他現(xiàn)在這樣技術(shù)性的工種，基礎(chǔ)就特別重要。

　　當(dāng)初他在面試時(shí)，用人單位不問別的，一問幾個(gè)數(shù)學(xué)公式如何推算，就能看出這個(gè)人的基礎(chǔ)是否扎實(shí)。這樣的行業(yè)并不太看重人的行為細(xì)節(jié)。而如果去應(yīng)聘銷售等行業(yè)，個(gè)人性格就成了考慮的第一位，之前小黃所說的“演技”就非常重要了。有的問題不怕回答錯(cuò)，考官就是要看你在此刻的反應(yīng)。

　　最后，小葛開玩笑地安慰小楊說，“千里馬常有而伯樂不常有”，暫時(shí)的迷惘、徘徊都不要擔(dān)心。有時(shí)候去面試受挫也都不要太看重，因?yàn)閱栴}可能就出在考官自己身上。“談戀愛”法則在這里完全適用。小葛說，“要是考官對你沒眼緣，招聘鉗工，卻非拿焊工的問題考你，你也沒轍是不是？”

　　聽完前輩們或戲謔、或認(rèn)真的指點(diǎn)，小楊回到自己的房間，開始分析自己的技能、職業(yè)期望、預(yù)計(jì)工作薪水等，并心里默默地盤算了一下未來一個(gè)禮拜的計(jì)劃，重振信心，再接再厲揚(yáng)起求職之帆。

　　今夜，小楊最希望做的夢是：陌生人來電：“請問是小楊么？這是某某公司，非常高興地通知你，你已經(jīng)被錄取?！?/p>

　　相關(guān)鏈接：求職面試的小竅門

　　1、做好準(zhǔn)備工作。在見面之前，你對聘用公司了解得越多，在面試過程中你就越覺得自信而放松。因此，花點(diǎn)時(shí)間訪問這家公司的網(wǎng)站，了解公司情況、產(chǎn)品信息和經(jīng)營宗旨等。

　　2、確定自己想在面試中表現(xiàn)的主要特征。首先想好三至四個(gè)最能描述和說明你是專業(yè)人士的形容詞或個(gè)性特征，然后再想出一兩個(gè)最能反映這些特征的場景、事例和成就，在面試交談時(shí)使用。

　　3、舉些適當(dāng)?shù)氖吕?。要在面試過程中表現(xiàn)你的能力、成就和出眾之處，最有說服力、最有趣、最吸引人的一種方式是向面試官舉幾個(gè)實(shí)例。無論你在上述第2步中想到的是哪種素質(zhì)、特征或成就，一定要準(zhǔn)備舉一兩個(gè)實(shí)例來進(jìn)行說明。

　　4、提些好問題。好的問題往往能給面試官留下深刻的印象。提問不僅能讓面試官充分了解你的想法和你的思維方式，還能表明你對這個(gè)工作機(jī)會非常感興趣。

　　美國就業(yè)市場最熱門的6大職業(yè)：

　　1、信息技術(shù)：技術(shù)類招聘網(wǎng)站所做的一項(xiàng)最新調(diào)查發(fā)現(xiàn)：大約65%的招聘經(jīng)理表示，他們希望在2012年上半年增加技術(shù)員工。約有27%的招聘經(jīng)理聲稱，他們打算把信息技術(shù)團(tuán)隊(duì)的人數(shù)擴(kuò)充20%以上。到2018年，應(yīng)用軟件開發(fā)人員的空缺職位將增長34%，公司雇用的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)分析師人數(shù)也將增長20%。系統(tǒng)軟件開發(fā)人員的平均年薪為9萬4180元。

　　2、醫(yī)療保健專業(yè)人員：受美國人口老齡化等因素的影響，醫(yī)療保健早已成為就業(yè)的熱門領(lǐng)域，這一趨勢目前依然沒有放緩的跡象。有專家認(rèn)為，直至下個(gè)10年后期，全美每年都需要增加10萬3900名注冊護(hù)士，其平均年薪為6萬4690元，以及7860名理療師，其平均年薪為7萬6310元。到2018年，牙科保健師的空缺職位將增長36.1%，其平均年薪為6萬8250元。

　　3、醫(yī)療保健管理和支持人員：如果沒有接受過培訓(xùn)或不具備相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，無法從事直接跟病人打交道的工作，怎么辦？不必?fù)?dān)心。生意人同樣可以經(jīng)營醫(yī)療保健服務(wù)，醫(yī)療體系日新月異，一般管理、財(cái)務(wù)、營銷、人力資源等領(lǐng)域正不斷涌現(xiàn)出新的就業(yè)機(jī)會

　　4、工程師：目前有高達(dá)88%的雇主抱怨稱，很難招聘到足夠多的工程師。對于土木工程師的需求也十分旺盛。沙特金在分析勞工統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)時(shí)發(fā)現(xiàn)，對于道路、橋梁和其他基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目設(shè)計(jì)人員的需求量激增了24.3%，其平均年薪為7萬7560元。

　　5、技術(shù)工人：全美超過68%的雇主指出，市場上合格的新員工非常短缺，不足以取代即將退休的熟練技術(shù)工，如電工、木工和焊工。此外，許多工業(yè)類公司正在增加物流、供應(yīng)鏈管理和車間管理等職位的招工人數(shù)。

　　6、生命科學(xué)和生物技術(shù)：從大型制藥公司到生物技術(shù)類初創(chuàng)企業(yè)，大大小小的醫(yī)療創(chuàng)新者正在大舉招兵買馬。從現(xiàn)在到2018年，科研人員的職位缺口將躍升40%，其平均年薪為7萬6700元。(蘇夏竹)