經(jīng)常聽(tīng)說(shuō)某某懷孕了，結(jié)果單位因?yàn)橛X(jué)得孕婦會(huì)影響工作，就要開(kāi)除了她，還經(jīng)常聽(tīng)說(shuō)某某在哺乳期時(shí)打贏了跟單位的勞動(dòng)糾紛官司……這充分體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)孕婦及哺乳期女性的關(guān)懷。今天，無(wú)憂奶爸網(wǎng)給大家摘錄了一些相關(guān)的法律規(guī)定，供大家有備無(wú)患吧。

一、《中華人民共和國(guó)母嬰保健法實(shí)施辦法》

第26條 婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。 

二、《勞動(dòng)法

第29條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（三）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；

第63條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

三、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》

第4條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。

第9條 有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

第10條 女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

四、《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》

第26條 婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動(dòng)保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。

五、勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)的通知

34．除勞動(dòng)法第25條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

六、勞動(dòng)部關(guān)于《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》問(wèn)題解答 

4、如何理解“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同”？

答：實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業(yè)和個(gè)人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同。

14．本規(guī)定發(fā)布前哺乳期有十個(gè)月的，也有十八個(gè)月的，是否都應(yīng)按本規(guī)定執(zhí)行？

答：凡哺乳（包括人工喂養(yǎng)）一周歲以內(nèi)嬰兒的女職工都應(yīng)按本規(guī)定執(zhí)行。企、事業(yè)單位有條件的，也可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期。

15.哺乳期滿，有的嬰兒身體特別虛弱，或正值夏季，可否適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期？

答：女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長(zhǎng)哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，可將哺乳期酌情延長(zhǎng)。如果哺乳期滿時(shí)正值夏季，也可延長(zhǎng)一、二個(gè)月。

無(wú)憂奶爸提醒朋友們：如果奶媽們?cè)谠挟a(chǎn)和哺乳期內(nèi)碰到了勞資糾紛，請(qǐng)奶爸們要勇敢的站出來(lái)，幫助奶媽們維護(hù)正當(dāng)權(quán)益。