“獎金”屬于勞動者依法享有的勞動報酬

克扣年終獎這項規(guī)定在內(nèi)容上顯然是不合法的，其實質(zhì)是克扣了提前解除勞動合同的勞動者的勞動報酬，違反了《勞動法》關(guān)于用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資的規(guī)定。因此，該規(guī)定因與法律規(guī)定沖突，應(yīng)屬無效。

一是爭議雙方的勞動合同及用人單位的規(guī)章制度；二是同工同酬的法律原則。

根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定“工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。”。顯然獎金屬于工資的構(gòu)成部分。而《勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

年終獎，不僅是對一個員工整個年度工作成績肯定，同時也是企業(yè)回報員工基本方式之一。由于用人單位采取這種克扣年終獎的方式來降低成本大多涉嫌違法，所以會在行業(yè)內(nèi)造成很大的負(fù)面影響，嚴(yán)重?fù)p害用人單位的公眾形象，不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展進(jìn)而影響到整個公司發(fā)展。所以企業(yè)不能僅考慮到控制用工成本，而應(yīng)該建立起合理、公平、健全，能激勵員工良性競爭年終獎評核制度， 建議用人單位獎金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)跟員工的績效考核結(jié)果相掛鉤讓真正為公司多做貢獻(xiàn)員工拿到自己應(yīng)得獎勵，這才是企業(yè)精神文明體現(xiàn)，也是企業(yè)發(fā)展之本，更是構(gòu)筑和諧社會的根本體現(xiàn)。

根據(jù)《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全體職工的勞動報酬總額，由記計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中，獎金一項是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬，包括生產(chǎn)獎等。對于生產(chǎn)獎的范圍，根據(jù)《國家統(tǒng)計局<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》主要包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、年終獎(勞動分紅)等。由此可見，年終獎是獎金的一種，它是工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍。

勞動法規(guī)定工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬，年終獎屬于勞動報酬，所以也必須遵守同工同酬的原則。年終獎的發(fā)放并不是企業(yè)可隨意而為的。