核心內(nèi)容：

　　辛苦工作一年后，年終獎成為最期待的一個獎勵。而年終獎，它是否可以延期分期發(fā)放？企業(yè)發(fā)放年終獎只要不延期，分期就不算違法。為什么年終獎不能夠拖欠發(fā)放？年終獎能否用實物折抵？就上述問題，法律快車為您一一解答。

1年終獎是否可延期分期發(fā)放？

　　如果你有幸擁有年終獎，那么企業(yè)是否有權(quán)延期發(fā)放或分期發(fā)放？

　　根據(jù)《勞動法》規(guī)定，年終獎是工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍，如果在勞動合同或規(guī)章制度中規(guī)定發(fā)放年終獎，那么推遲年終獎的發(fā)放，無異于欠薪。

　　按照《勞動法》第五十條規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，對遲發(fā)年終獎的企業(yè)主應(yīng)給予批評教育，嚴(yán)重的可由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并責(zé)令支付賠償金，以侵害勞動者合法權(quán)益情形論處。至于企業(yè)將年終獎分期發(fā)放，并不違法。

　　企業(yè)對于如何發(fā)放年終獎有自主權(quán)，因此只要不延期，分期并不違法。需要注意的是，勞動者要謹(jǐn)防披著年終獎外衣的工資，有些用人單位與勞動者在合同中約定，每月從工資中扣除一部分押在單位，年底再以年終獎的形式發(fā)放，這種年終獎其實就是工資，如果用人單位惡意拖欠，勞動者不僅可以要求用人單位支付，還可以向勞動監(jiān)察或仲裁部門主張加付賠償金。

2“年終獎”不能拖欠的法律依據(jù)是什么？

　　就性質(zhì)而言，“年終獎”屬于工資的一部分。

　　因為國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資?！钡谄邨l也規(guī)定：“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：（一）生產(chǎn)獎；（二）節(jié)約獎；（三）勞動競賽獎；（四）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資；（五）其他獎金?！?/p>

　　國家統(tǒng)計局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第二條則進(jìn)一步指出：“關(guān)于獎金的范圍……（一）生產(chǎn)（業(yè)務(wù)）獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全（無事故）獎、考核各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎（勞動分紅）等?！惫释七t“年終獎”的發(fā)放，無異于欠薪。而《勞動法》、《勞動合同法》均已明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

3“年終獎”能否以實物折抵？

　　《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券代替貨幣支付?！闭驗椤澳杲K獎”屬于工資，決定了用人單位只能以人民幣的形式發(fā)放。