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李某等三人入職北京博航一統(tǒng)裝飾材料公司，工作時(shí)間最短的3年、最長的5年多，但公司卻始終未給他們辦理過任何社會(huì)保險(xiǎn)。無奈，去年8月李某等三人被迫離職，并提起勞動(dòng)仲裁。仲裁裁決后，公司不服，又提起訴訟。近日，李某等三人終于拿到了法院的一審判決，北京市朝陽區(qū)人民法院判令該裝飾公司分別支付李某等三人工資、未休年假工資、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的賠償、未繳納失業(yè)保險(xiǎn)的一次性生活補(bǔ)助。 李某、王某、姜某都是外來務(wù)工人員，三人分別于2009年10月12日、2010年3月15日、2012年4月10日入職北京博航一統(tǒng)裝飾材料公司。入職后，該公司始終未給三人繳納社會(huì)保險(xiǎn)。此外，據(jù)李某等三人介紹，工作期間他們從未休過帶薪年假，法定假日也經(jīng)常加班，2013年3月1日至2015年8月10日期間每人累計(jì)加班均達(dá)到400多個(gè)小時(shí)，公司就此從未支付過加班費(fèi)或任何補(bǔ)償。無奈之下，2015年8月10日，李某等三人被迫離職，與單位解除了勞動(dòng)關(guān)系。 為維護(hù)自身權(quán)益，李某等三人申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，要求公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并支付工資、賠償金等7.8萬元至4.9萬元不等。2015年11月，勞動(dòng)仲裁委作出裁決，認(rèn)定公司存在拖欠工資、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)等行為，李某等三人未休部分年假，裁決該公司分別向三人支付勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的工資、未休帶薪年休假工資以及解除勞動(dòng)合同關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇補(bǔ)償及未繳納失業(yè)保險(xiǎn)的一次性生活補(bǔ)助等。 同時(shí)，由于李某等人無法舉證證明自己加班的主張，對(duì)于支付加班費(fèi)和法定節(jié)假日加班費(fèi)的請(qǐng)求仲裁委未予支持，關(guān)于補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的問題，因需要通過行政渠道解決，仲裁裁決未作處理。 仲裁裁決作出后，北京博航一統(tǒng)裝飾材料公司不服，提起訴訟。該公司稱，已按法律和公司規(guī)定付清全部工資，李某等三人于2015年7月30日請(qǐng)假至8月10日，未辦理任何離職手續(xù)就不辭而別，屬于曠工，故不同意支付7月份工資。同時(shí)，該公司認(rèn)為解除勞動(dòng)關(guān)系的過錯(cuò)在于勞動(dòng)者個(gè)人，故不同意支付補(bǔ)償金。對(duì)于年假問題，該公司稱公司每年在春節(jié)期間放假15天左右，這其中已經(jīng)包含了職工的帶薪年休假，因此不認(rèn)可李某等三人未休年假，不同意給付未休年假工資。故請(qǐng)求法院判令不再支付李某等三人任何工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及補(bǔ)助。 法院經(jīng)審理確認(rèn)被告公司未給李某等三人繳納社會(huì)保險(xiǎn)、未安排休年假、未支付2015年7月1日至8月10日工資的事實(shí)。 法院認(rèn)為，北京博航一統(tǒng)裝飾材料公司拒付工資的理由于法無據(jù)；該公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；關(guān)于春節(jié)放假的問題，因公司僅能提交單方打印的放假通知，李某等三人不予認(rèn)可，無法確認(rèn)通知是否下發(fā)并實(shí)際執(zhí)行，故應(yīng)支付2013、2014兩年未休年假的工資。針對(duì)王某系外埠農(nóng)業(yè)戶口，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，法院還同時(shí)判決北京博航一統(tǒng)裝飾材料公司支付王某未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的賠償金、未繳納失業(yè)保險(xiǎn)的一次性生活補(bǔ)助。 綜上，法院判決確認(rèn)北京博航一統(tǒng)裝飾材料公司與李某等三人之間的勞動(dòng)關(guān)系，判令該公司支付李某工資及補(bǔ)償48344.83元、王某工資及補(bǔ)償?shù)?7935.18元、姜某工資及補(bǔ)償31509.22元。 ■新聞?dòng)^察■ 非公企業(yè)、外來務(wù)工人員勞爭糾紛高發(fā) 近日，北京朝陽法院發(fā)布了2011-2015年度勞動(dòng)爭議審判白皮書，結(jié)合5年來2萬余件勞動(dòng)爭議案件的統(tǒng)計(jì)分析和調(diào)研，通報(bào)了勞動(dòng)爭議審判的整體情況及區(qū)域特征。該院勞動(dòng)爭議審判庭庭長全軍表示，從5年的數(shù)據(jù)來看，私營企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等非公企業(yè)涉訴案件數(shù)量極高，5年來上述兩類企業(yè)涉訴案件數(shù)均超過當(dāng)年該院審結(jié)案件數(shù)的八成以上，最高的年份甚至達(dá)到了95.5%。 同時(shí)，外來務(wù)工人員勞動(dòng)爭議案件數(shù)量巨大，2014年朝陽法院受理該類案件3500余件，2015年更是達(dá)到了4035件，占到當(dāng)年全部勞動(dòng)爭議案件的近七成。朝陽法院調(diào)研發(fā)現(xiàn)，外來務(wù)工人員勞動(dòng)爭議主要集中在建筑裝飾、快遞餐飲、保安保潔等勞動(dòng)密集型行業(yè)。同時(shí)，基于朝陽區(qū)區(qū)域國際化的情況，該院受理涉外資企業(yè)、外籍勞動(dòng)者的案件也占到一定比例，且外籍勞動(dòng)者近七成系企業(yè)高管。 勞動(dòng)爭議糾紛中，勞動(dòng)者訴求主要集中在工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等問題上，5年來勞動(dòng)者全部或部分勝訴的比例一直保持在八成左右。 全軍表示，近5年，該院勞動(dòng)爭議案件的收案數(shù)量始終在高位運(yùn)行，近三年年收案均超過5000件，且呈逐年上升態(tài)勢(shì)。綜合上述這些情況不難看出，勞動(dòng)者權(quán)益保障仍有待加強(qiáng)。 據(jù)全軍介紹，涉訴勞動(dòng)者年齡呈年輕化趨勢(shì)，80后、90后勞動(dòng)者占一半以上，且女性勞動(dòng)者的比例逐年上升，這從一個(gè)側(cè)面反映出女性勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)逐步增強(qiáng)。 針對(duì)調(diào)研，朝陽法院建議完善外國人就業(yè)、外國企業(yè)代表處監(jiān)管、集體合同協(xié)商等方面的法律法規(guī)，促進(jìn)勞動(dòng)者權(quán)益的保障；同時(shí)通過探索建立勞動(dòng)行政管理部門、工會(huì)、企業(yè)三方協(xié)商處理機(jī)制、提高集體合同覆蓋范圍、加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法、建立職工利益訴求表達(dá)機(jī)制和勞動(dòng)爭議協(xié)商解決機(jī)制等途徑，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立。 與白皮書一同發(fā)布的，還有2011-2015年度勞動(dòng)爭議十大案例，筆者注意到這些案例涉及勞動(dòng)者隱婚、同工同酬、勞動(dòng)合同變更、競業(yè)禁止、外國人就業(yè)、勞動(dòng)爭議案件管轄等多個(gè)方面。 |
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