文/劉斌  上海普世律師事務(wù)所律師、合伙人

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2016年11月18日是著名導(dǎo)演馮小剛執(zhí)導(dǎo)的電影《我不是潘金蓮》的首映日。電影首映日，再起波瀾，馮小剛通過(guò)微博發(fā)表長(zhǎng)文《潘金蓮致王健林先生的一封信》，稱(chēng)萬(wàn)達(dá)因華誼“挖墻腳”，有氣，故而減少了《我不是潘金蓮》在萬(wàn)達(dá)系院線(xiàn)的排片。“有新片必開(kāi)炮”的馮導(dǎo)在公開(kāi)信中自比“潘金蓮”，指責(zé)萬(wàn)達(dá)大佬王健林因?yàn)槿A誼兄弟挖了萬(wàn)達(dá)曾經(jīng)的高管，對(duì)華誼出品的《我不是潘金蓮》給了遠(yuǎn)低于市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的排片量。此信發(fā)出沒(méi)多久，萬(wàn)達(dá)公子王思聰也通過(guò)微博做了回應(yīng)，指馮小剛煽動(dòng)網(wǎng)絡(luò)群眾和輿論參與兩家企業(yè)的“私事”不地道，并表示，“電影好自然會(huì)按流程增加排片”。（見(jiàn)《<我不是潘金蓮>首映 馮小剛“手撕”萬(wàn)達(dá)》，深圳特區(qū)報(bào)記者劉莎莎,http://news.ifeng.com/a/20161120/50286053_0.shtml）

從馮小剛、王思聰雙方互撕的表象來(lái)看，是因萬(wàn)達(dá)院線(xiàn)給馮小剛執(zhí)導(dǎo)的電影《我不是潘金蓮》的排片率偏低影響了該片的票房，而導(dǎo)致了馮導(dǎo)的不滿(mǎn)。但事情遠(yuǎn)非這么簡(jiǎn)單，其本質(zhì)背后是因兩家企業(yè)之間的人員流動(dòng)問(wèn)題而起。究竟是不是，不信，你看看北京普思資本董事長(zhǎng)、萬(wàn)達(dá)集團(tuán)董事王思聰?shù)奈⒉┚椭懒?.....

如果你還不太清楚，再仔細(xì)看一下華誼兄弟傳媒股份有限公司總裁王中磊的微博便知。

在以上馮小剛、王思聰和王中磊等三方的“你來(lái)我往”的互撕中提到了“挖角”、“敬業(yè)協(xié)議”（注：因王思聰同學(xué)對(duì)勞動(dòng)法不太了解或因輸入錯(cuò)誤，應(yīng)為“競(jìng)業(yè)協(xié)議”）等詞語(yǔ)。那么上述詞語(yǔ)是什么意思呢？

從上述各方互撕可知，他們之間矛盾的根源在于萬(wàn)達(dá)院線(xiàn)與華誼兄弟之間的人員流動(dòng)，從勞動(dòng)法律意義上講，即由于勞動(dòng)者或用人單位某一方的原因?qū)е庐a(chǎn)生了勞動(dòng)關(guān)系消滅的客觀情況，稱(chēng)之為“勞動(dòng)關(guān)系的終止或解除”。勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，若勞動(dòng)者與用人單位簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，那么就應(yīng)按照雙方約定履行各自的法律義務(wù)。

那么，何謂競(jìng)業(yè)限制，有何法律意義？且聽(tīng)以下分解：

一、什么是競(jìng)業(yè)限制？

競(jìng)業(yè)限制，是指用人單位與負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或獨(dú)立協(xié)議中約定的，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)或解除后的一定期限內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位工作，勞動(dòng)者本人也不得從事生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或業(yè)務(wù)的限制性規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制的本質(zhì)在一定程度上是對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)的限制，其目的是為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密。在勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)受到限制的情況下，為了平衡勞動(dòng)者與用人單位之間的利益，法律規(guī)定勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，由用人單位向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)勞動(dòng)者因擇業(yè)限制而造成的經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行補(bǔ)償。

二、競(jìng)業(yè)限制的分類(lèi)

競(jìng)業(yè)限制根據(jù)法律效力的依據(jù)，分為法定競(jìng)業(yè)限制與約定競(jìng)業(yè)限制；根據(jù)用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的存在狀態(tài)，分為在職競(jìng)業(yè)限制與離職競(jìng)業(yè)限制。

1．法定競(jìng)業(yè)限制

法定競(jìng)業(yè)限制，是指法律對(duì)競(jìng)業(yè)限制的有關(guān)事項(xiàng)作出的具有強(qiáng)制約束力的規(guī)定。有關(guān)競(jìng)業(yè)限制的法律規(guī)定是競(jìng)業(yè)限制是否具有合法性的法律依據(jù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。比如，競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)二年。用人單位與勞動(dòng)者約定的競(jìng)業(yè)限制期限超過(guò)二年的，就屬于違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的情況，雙方約定的超出競(jìng)業(yè)限制期限的部分沒(méi)有法律效力，不受法律保護(hù)。

2．約定競(jìng)業(yè)限制

約定競(jìng)業(yè)限制，是指用人單位與勞動(dòng)者在法律規(guī)定的范圍內(nèi)對(duì)競(jìng)業(yè)限制的有關(guān)事項(xiàng)作出的約定。以上約定是競(jìng)業(yè)限制義務(wù)在用人單位與勞動(dòng)者之間產(chǎn)生法律效力的依據(jù)。用人單位可以與負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)合同或獨(dú)立協(xié)議的方式對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)或解除后的一定期限內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位工作，以及勞動(dòng)者本人也不得從事生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或業(yè)務(wù)的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行約定。如果用人單位與勞動(dòng)者之間未對(duì)競(jìng)業(yè)限制進(jìn)行約定，那么雙方之間不產(chǎn)生競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

3．在職競(jìng)業(yè)限制

在職競(jìng)業(yè)限制，是指負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間所承擔(dān)的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。從理論上講，勞動(dòng)者與用人單位之間存在競(jìng)業(yè)限制約定的情況下，即使在勞動(dòng)者離職后，其仍然負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；那么在勞動(dòng)者在職期間理所當(dāng)然也應(yīng)受到競(jìng)業(yè)限制的約束。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此，從以上規(guī)定來(lái)看，競(jìng)業(yè)限制義務(wù)同樣適用于勞動(dòng)者在職期間。

4．離職競(jìng)業(yè)限制

離職競(jìng)業(yè)限制，是指負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的勞動(dòng)者與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下，在約定的競(jìng)業(yè)限制期間內(nèi)所承擔(dān)的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。離職競(jìng)業(yè)限制是競(jìng)業(yè)限制的核心組成部分，也是用人單位與勞動(dòng)者在約定競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)的重點(diǎn)約定內(nèi)容。離職競(jìng)業(yè)限制的法律效力發(fā)生在勞動(dòng)者離職以后，且在雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)有效。一般情況下，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制條款所約定的限制義務(wù)多發(fā)生的勞動(dòng)者離職以后。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者從屬于用人單位，用人單位對(duì)勞動(dòng)者具有監(jiān)督、指揮和管理權(quán)。因此，重點(diǎn)規(guī)范勞動(dòng)者離職后的競(jìng)業(yè)限制行為，對(duì)于防止因勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)而給用人單位造成的損害更具有實(shí)際意義。

三、競(jìng)業(yè)限制的核心要件

（一）存在商業(yè)秘密

用人單位存在商業(yè)秘密是約定競(jìng)業(yè)限制條款的前提和基礎(chǔ)，用人單位在不存在商業(yè)秘密的情況下，競(jìng)業(yè)限制將無(wú)從談起。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。從以上規(guī)定可見(jiàn)，約定競(jìng)業(yè)限制條款的雙方主體為勞動(dòng)者與用人單位。在此，約定競(jìng)業(yè)限制條款的勞動(dòng)者一方主體并非一般意義上的勞動(dòng)者，而是負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，即用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。勞動(dòng)者負(fù)有保密義務(wù)的前提是用人單位必須存在有關(guān)的保密事項(xiàng)。如果用人單位不存在保密事項(xiàng)，那么勞動(dòng)者也不可能負(fù)有保密義務(wù)。保密事項(xiàng)內(nèi)容包括用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。因此，用人單位只有在存在保密事項(xiàng)的前提下，才存在約定競(jìng)業(yè)限制的可能。

（二）存在明確約定

競(jìng)業(yè)限制條款是用人單位與勞動(dòng)者可以約定的勞動(dòng)合同內(nèi)容之一。用人單位與勞動(dòng)者可以根據(jù)競(jìng)業(yè)限制的有關(guān)規(guī)定，通過(guò)訂立勞動(dòng)合同或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的方式對(duì)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)作出約定。也就是說(shuō)，在用人單位存在商業(yè)秘密的情況下，用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制約定是在符合法律有關(guān)規(guī)定的前提下并通過(guò)自愿協(xié)商訂立的。雖然競(jìng)業(yè)限制條款屬于雙方可以約定的內(nèi)容，但是并不意味著雙方可以超越法律規(guī)定之外進(jìn)行約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。只有用人單位與勞動(dòng)者對(duì)競(jìng)業(yè)限制的有關(guān)事項(xiàng)作出約定的情況下，競(jìng)業(yè)限制義務(wù)才對(duì)雙方發(fā)生法律效力。如果雙方從未對(duì)競(jìng)業(yè)限制作出約定，但用人單位存在商業(yè)秘密的情況下，有關(guān)勞動(dòng)者僅負(fù)有保密義務(wù)，并不負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。因競(jìng)業(yè)限制義務(wù)只有在作出明確約定的情況下才會(huì)產(chǎn)生，若雙方對(duì)此沒(méi)有任何約定，負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者不受競(jìng)業(yè)限制的約束。

四、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容

勞動(dòng)合同是由用人單位與勞動(dòng)者訂立的，而競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是由用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員與用人單位訂立的。競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)內(nèi)容無(wú)論是在勞動(dòng)合同中約定，還是通過(guò)簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的方式訂立，競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)內(nèi)容都屬于勞動(dòng)合同的組成部分。

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議一般包括以下內(nèi)容：（1）競(jìng)業(yè)限制的范圍。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的限制范圍主要分為兩類(lèi)：一是擇業(yè)范圍限制。負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位工作；二是經(jīng)營(yíng)范圍限制。勞動(dòng)者本人不得從事生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或業(yè)務(wù)；（2）競(jìng)業(yè)限制的期限。競(jìng)業(yè)限制的期限由用人單位與勞動(dòng)者在法律規(guī)定的期限內(nèi)約定，最長(zhǎng)不得超過(guò)二年；（3）競(jìng)業(yè)限制的區(qū)域?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)競(jìng)業(yè)限制的區(qū)域沒(méi)有明確規(guī)定。但是雙方在約定競(jìng)業(yè)限制的區(qū)域時(shí)，不應(yīng)過(guò)分?jǐn)U大限制的區(qū)域，應(yīng)控制在合理的區(qū)域范圍內(nèi)。否則，將會(huì)因限制區(qū)域范圍的擴(kuò)大而進(jìn)一步限制勞動(dòng)者的就業(yè)；（4）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及支付方式。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)由用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行約定。沒(méi)有約定的，按照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式為按月支付；（5）違約金。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位沒(méi)有按時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，且無(wú)須支付違約金。

五、競(jìng)業(yè)限制與保密義務(wù)的區(qū)別

勞動(dòng)者負(fù)有的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)和保密義務(wù)都是基于勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的。竟業(yè)限制的目的在于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，但它只是商業(yè)秘密保護(hù)的其中一種手段而已，商業(yè)秘密還可以通過(guò)其他方式進(jìn)行保護(hù)。競(jìng)業(yè)限制義務(wù)與保密義務(wù)具有實(shí)質(zhì)區(qū)別，兩者之間的不同點(diǎn)主要有以下五個(gè)方面：

（一）義務(wù)來(lái)源

競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的產(chǎn)生源于用人單位與負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者之間的約定，是雙方當(dāng)事人合意的結(jié)果。雙方之間若無(wú)約定，競(jìng)業(yè)限制義務(wù)就不會(huì)存在。而保密義務(wù)的產(chǎn)生則源于法律規(guī)定，或者基于勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)，不論用人單位與勞動(dòng)者之間是否存在保守商業(yè)秘密的約定，也不論勞動(dòng)關(guān)系是否存續(xù)，勞動(dòng)者均負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的義務(wù)。

（二）產(chǎn)生作用

競(jìng)業(yè)限制的作用是用人單位以訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的方式來(lái)限制負(fù)有該義務(wù)的勞動(dòng)者利用其工作便利所獲取的商業(yè)秘密，以及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的事項(xiàng)為他人提供同類(lèi)服務(wù)或自己經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。保密義務(wù)的主要作用是保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密。保密義務(wù)具體表現(xiàn)為，勞動(dòng)者不得泄露用人單位的商業(yè)秘密，但用人單位無(wú)權(quán)要求勞動(dòng)者禁止到有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)工作或者設(shè)立同類(lèi)企業(yè)。

（三）期限限制

競(jìng)業(yè)限制的期限由用人單位與勞動(dòng)者自由約定，該期限包括勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間和勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后一段期間，但約定的在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。保密義務(wù)是基于勞動(dòng)合同訂立的誠(chéng)實(shí)信用原則而產(chǎn)生的勞動(dòng)合同附隨義務(wù)。保密義務(wù)沒(méi)有具體的期限限制，只要商業(yè)秘密存在，勞動(dòng)者無(wú)論在職期間還是離職以后都負(fù)有保密義務(wù)。

（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

用人單位與負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者對(duì)競(jìng)業(yè)限制作出約定的，用人單位須向該勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對(duì)勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)限制和經(jīng)濟(jì)損失的補(bǔ)償。勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密是勞動(dòng)者應(yīng)遵守的誠(chéng)實(shí)信用原則的體現(xiàn)，用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者雖負(fù)有保密義務(wù)，但其承擔(dān)該義務(wù)是以不作為的方式，勞動(dòng)者并未因此受到限制或造成經(jīng)濟(jì)損失。

（五）法律責(zé)任

競(jìng)業(yè)限制所限制的行為是勞動(dòng)者從事與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品或業(yè)務(wù)的其他單位工作，或者經(jīng)營(yíng)與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任，包括支付違約金和賠償損失。而保密義務(wù)所限制的行為主要是勞動(dòng)者對(duì)用人單位的商業(yè)秘密的泄漏和使用行為，違反保密義務(wù)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，還要依法承擔(dān)刑事責(zé)任。

編排/王琨

責(zé)編/張潔   微信號(hào)：zhengbeiqing0726