來源： 勞資在線

什么是離職證明

離職證明就是能夠證明職工已經(jīng)自原單位離職，與原單位已經(jīng)解除或終止勞動關(guān)系的證明。

離職證明有什么用

(1)對于用人單位：

①為離職員工出具《離職證明》是原用人單位的法定義務(wù)，如違反此義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;

②《離職證明》是新用人單位了解新進(jìn)員工工作經(jīng)驗(yàn)及能力等情況的主要書面材料之一;

③《離職證明》是審查新員工有無與其它用人單位存在勞動關(guān)系的書面憑證，用人單位有權(quán)拒絕未與原用人單位解除或終止勞動合同的勞動者。因?yàn)椤秳趧臃ā返?9條及《勞動合同法》第91條都規(guī)定定：用人單位招用與其它用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其它用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

④《離職證明》上明確己辦完辭職手續(xù)及結(jié)清所有工資待遇，以防止辭職員工以各種理由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(2)對于勞動者：

①要求用人單位出具《離職證明》是其法定的權(quán)利;

②《離職證明》是勞動者請求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償及其它勞動糾紛的書面證明材料之一;

③《離職證明》是勞動者工作年限的書面憑證之一，是勞動者依法享受帶薪年資假等各項(xiàng)權(quán)利的依據(jù)。

規(guī)范的離職證明怎么寫

離職證明應(yīng)說明了員工的身份證明及其入職公司的時(shí)間、職位、所簽訂勞動合同的起止時(shí)間及離職日期，最后還說明甲在原公司的工作年限，符合《勞動合同法》50條及《勞動合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定。

離職證明

茲有原本公司員工 (身份證號 )，于 年 月 日進(jìn)入本公司 (某部門)擔(dān)任 職務(wù)，勞動合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其于 年 月 日申請離職， 年 月 日離職生效，本公司己于離職當(dāng)天停繳其社會保險(xiǎn),結(jié)清其所有工資待遇，并己辦完其辭職手續(xù)。截至離職當(dāng)日，其在本公司己工作了 年 個(gè)月。

特此證明

單位名稱：(蓋章)

X年X月X日

離職證明用人單位必須要出具嗎

根據(jù)《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《社會保險(xiǎn)法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

所以，為勞動者出具離職證明是用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù)，用人單位必須履行。

不出具離職證明有什么法律后果

根據(jù)《勞動合同法》第八十九條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律之所以如此規(guī)定，主要是為了便于勞動者辦理失業(yè)登記。

《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。

失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。

因此，用人單位出具的終止或者解除勞動關(guān)系證明是勞動者進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件。沒有離職證明，勞動者可能無法享受失業(yè)待遇。

勞動者不辦理離職交接手續(xù)，用人單位是否可以拒絕開具離職證明

在實(shí)務(wù)中，很多用人單位不出具離職證明是因?yàn)閯趧诱卟慌浜限k理離職交接手續(xù)。

但殊不知這樣的做法其實(shí)是違法的，因?yàn)槌鼍唠x職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件。

那么用人單位采用什么樣的辦法是合法的呢?根據(jù)《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

因此，從上述法律規(guī)定看，用人單位在勞動者辦結(jié)工作交接前可以拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位不出具離職證明該如何賠償

如用人單位不依據(jù)法律規(guī)定給勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，可能會給勞動者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的優(yōu)惠政策等造成阻礙，損害勞動者的合法權(quán)益。

因此，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者因此造成的損害，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

一般兩種類型：

1.失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失

《社會保險(xiǎn)法》第八十五條規(guī)定，用人單位拒不出具終止或者解除勞動關(guān)系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定處理。

也就是說，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。人社部在《實(shí)施〈中華人民共和國社會保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》第十九條中規(guī)定，用人單位在終止或者解除勞動合同時(shí)拒不向職工出具終止或者解除勞動關(guān)系證明，導(dǎo)致職工無法享受社會保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

2.未能就業(yè)的工資損失

《勞動合同法》第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

實(shí)務(wù)中，很多用人單位因擔(dān)心招用了與前單位尚未解除終止勞動關(guān)系的勞動者所帶來的連帶責(zé)任，基本上都會要求勞動者在入職時(shí)提供離職證明。

如果勞動者無法提供該證明，可能就無法被錄用，因此造成就業(yè)方面的損失。

勞動者主張賠償應(yīng)怎樣舉證

法律雖規(guī)定了用人單位有賠償責(zé)任，但根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。

也就是說，勞動者應(yīng)當(dāng)舉證證明存在具體損失及損失的金額，并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關(guān)系，否則難以獲得支持。