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【案例背景】 A女士2019年1月5日入職某互聯(lián)網(wǎng)公司，簽訂勞動合同3年，試用期6個月，入職時雙方簽訂了《試用期錄用條件說明書》。其中寫明，若員工在試用期內(nèi)非法定事由累計請事假超過2天或遲到超過3次，或者有曠工現(xiàn)象的，視為不符合公司的錄用條件，公司有權(quán)解除勞動合同。 2019年3月6日，公司向A女士發(fā)出《終止試用期證明》，告知其試用期內(nèi)遲到4次，不符合轉(zhuǎn)正條件，通知其2019年3月6日正式終止試用。公司通知終止勞動關(guān)系時，A女士已經(jīng)懷孕。 隨后，A女士申請仲裁，請求公司繼續(xù)履行雙方之間的勞動合同關(guān)系，按原工作職務(wù)、工作內(nèi)容、工資待遇恢復(fù)。然而，仲裁委員會作出裁決，駁回仲裁請求，A女士不服，向法院提起訴訟。 A女士認(rèn)為，在其懷孕并已提前告知公司的情況下，公司于2019年3月6日突然以試用期不符合轉(zhuǎn)正條件為由將其辭退，違反《勞動法》及《女職工勞動特別規(guī)定》第五條。其遲到時間都是在幾分鐘，并未耽誤工作，公司也已對遲到做了相應(yīng)的處罰。公司并未辭退遲到次數(shù)多、時間久的同事，有失公平原則。 然而，法院再次站在公司一方，對A女士的上述要求不予支持。 瑩瑩是一家貿(mào)易公司的核算會計，入職3年來一直兢兢業(yè)業(yè)，工作深的財務(wù)經(jīng)理滿意。然而最近，財務(wù)經(jīng)理跟人力資源老大溝通，瑩瑩自從懷孕以來，對工作越來越不上心了，開會安排工作時挑三揀四，不想干的活直接推掉，說懷孕了不能工作任務(wù)太重；月末財務(wù)部集體忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，大家天天加班到1來點(diǎn)，可瑩瑩卻是到點(diǎn)就走人，不管她的工作有沒有完成，會不會拖大家的進(jìn)度。 其實(shí)，瑩瑩的故事在公司里懷孕女同事身上是非常普遍的。有的人可能是真的身體原因無法像以前一樣天天加班賣力工作；有的人只是意識形態(tài)里的懶字上頭，借著懷孕給自己工作偷懶找借口；有的人可能謀劃著休完產(chǎn)假就當(dāng)全職媽媽或跳槽他處了。 但，法律不是毫無邊界和原則，一味縱容所有應(yīng)該的不應(yīng)該的行為的。 回歸案例本身： 三期員工在法律規(guī)定中，比如勞動合同法》第四十二條的實(shí)質(zhì)是用人單位不得以非過錯性理由或經(jīng)濟(jì)性裁員為由與“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”女職工解除勞動關(guān)系。 1、三期女職工在試用期間被證明不符合錄用條件的。案例中的A女士即為此項(xiàng)解除。此項(xiàng)解除的程序，必須是合法的。該公司在這一塊做的是比較完善的。比如說入職時雙方簽訂了《試用期錄用條件說明書》，在該說明書中明確規(guī)定了哪些情況不符合錄用條件。解除內(nèi)容合法，程序合法。 3、三期女職工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 5、三期女職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。 遲到4次即被視為不符合錄用條件，從法律層面來說，并沒有明確規(guī)定。 從合理性角度來看，我們在制定錄用條件時，通常會涵蓋以下內(nèi)容。 2、崗位信息。將崗位職責(zé)的要求，具體、明確的量化至錄用條件當(dāng)中，以備在試用期解除時，直接適用“不符合錄用條件”進(jìn)行解除，降低成本，減少風(fēng)險。 |
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