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來自: 天悔大哥cqm > 《待分類》
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曾仕強教授:領導用人為什么選擇重本事而非重能力
曾仕強教授:領導用人為什么選擇重本事而非重能力。我們的企業(yè)用人重視本事而非能力。中國人為什么重視本事,不重視才能?因此,我常常問...
什么是威信 什么是威信,怎么樣才能樹立威信?
什么是威信 什么是威信,怎么樣才能樹立威信?樹立威信的方法:領導者威信應分為三種:政治威信、道德威信和職業(yè)威信。威信高的領導者對...
為什么領導提拔能力差的人,而你只漲了些工資,難的工作都給你?
為什么領導提拔能力差的人,而你只漲了些工資,難的工作都給你?我們都希望得到領導公正公證的對待,同時私下又想要獲得領導的優(yōu)待!職...
你覺得在工作中到底是做人重要,還是做事重要?
你覺得在工作中到底是做人重要,還是做事重要?一個老板聘請員工到公司來,看中的是這個員工工作能力以及成長潛力。如果一個員工,沒有...
你很有能力!領導為什么不用你?
有能力的員工一般都看不上領導,覺得所有事情都是自己一個能力,經常會跟領導作對,能力和自己的脾性是成正比的,能力越強,脾氣越大。...
曾仕強教授|企業(yè)的員工到底要不要管!值得收藏的秘籍!
曾仕強教授|企業(yè)的員工到底要不要管!管的合理的領導,當然是好領導。中國人的領導難當,因為中國人具有相當特殊的“陰陽心態(tài)”:一方...
姜明:管理者必須具備三大品格、三大意識、六大能力
姜明:管理者必須具備三大品格、三大意識、六大能力。好的團隊必須要有好的管理者,管理者的自身素質直接決定團隊的戰(zhàn)斗力。管理者必須...
對于公司來說為什么華為HR胡玲這樣的行為很可怕?因為她無德無才
對于公司來說為什么華為HR胡玲這樣的行為很可怕?舉個例子:關于華為前HR胡玲在網上發(fā)長文實名吐槽公司的文章,相信大家都有所耳聞,每...
領導最不愿提拔這3個有能力的人,對照一下,看看是不是有自己?
領導最不愿提拔這3個有能力的人,對照一下,看看是不是有自己?這種能力比較強的人,一般比較霸道,但是他們霸道的對象卻是一些老實巴交...
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