說(shuō)起加班這件事，總是繞不開(kāi)對(duì)996鋪天蓋地的不滿，但認(rèn)真細(xì)思，這些不滿多數(shù)來(lái)自于基層崗位的職場(chǎng)人。在我們的工作環(huán)境中，卻很少有看到中高層領(lǐng)導(dǎo)抗拒加班，站出來(lái)抵制加班，甚至很多領(lǐng)導(dǎo)帶頭加班。這樣的現(xiàn)象，并非是他們不排斥加班，也并非是加班控。主要還是在于加班對(duì)于管理者而言的意義與基層崗位還是有所不同的。

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1職位高，壓力大，責(zé)任也大。職位就意味著責(zé)任，職位越高，壓力其實(shí)也越大。作為下屬，做不好一件事，對(duì)公司的影響并不大，但是，職位高的人做錯(cuò)了一項(xiàng)決定，對(duì)公司造成的損失可能就是致命的。同時(shí)對(duì)于那些排斥上班的人來(lái)說(shuō)，上班無(wú)疑是一項(xiàng)被壓榨、被剝削的苦差事，但為了生計(jì)又不得不每天完成任務(wù)，因此在工作中，他們顯得很被動(dòng)。而職位高的人則恰恰相反，他們更多是主動(dòng)規(guī)劃，為公司的發(fā)展戰(zhàn)略著想，并且要帶動(dòng)起自己手下的團(tuán)隊(duì)，為更好的業(yè)績(jī)而拼搏。所以，他們本身?yè)?dān)負(fù)的壓力比普通員工要大的多。

2職務(wù)越高，工作越多。因?yàn)槁毼桓撸载?fù)責(zé)的事情也多。并且不僅僅是一條線的管理，可能是很多條線的管理，甚至是面的管理。這就導(dǎo)致他們的工作量非常大。很多人可能會(huì)覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)就該授權(quán)，然后做一個(gè)瀟灑的領(lǐng)導(dǎo)。事情都由下屬做了。其實(shí)，沒(méi)有充分的調(diào)研和經(jīng)歷，下屬提交再詳細(xì)的資料也無(wú)法決策，因?yàn)闆](méi)有做出決策的基礎(chǔ)知識(shí)。記得精英菌有個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，一般回郵件的時(shí)間都在早上6點(diǎn)左右。開(kāi)始還以為是偶爾在這個(gè)時(shí)間點(diǎn)回，后來(lái)才發(fā)現(xiàn)幾乎都是在這個(gè)時(shí)間點(diǎn)回郵件。職位高的人更拼命。

3職位越高，越自律。職位越高的人，工資也越高，上班更能給他們帶來(lái)更高的社會(huì)成就感，為他們?cè)鎏斫疱X(qián)、事業(yè)上的滿足。做到這樣的成就以及保證這樣的成就也是需要這些高層相應(yīng)的付出的，而自律則是這個(gè)群體的典型付出。如果他們的事情沒(méi)有做完或者沒(méi)有做好，他們都會(huì)想法設(shè)法擠出時(shí)間來(lái)完成，完善。所以加班很多時(shí)候都是他們的生活常態(tài)。

平心而論，在工作中其實(shí)沒(méi)有人是真的喜歡加班這件事，把加班的時(shí)間用來(lái)社交用來(lái)陪伴家人不是更好，然而坐到了管理層的位置，不進(jìn)則退，為了更好的發(fā)展加班不得不為。而對(duì)于一些抗拒加班的人而言，撇開(kāi)生活因素對(duì)于工作的阻礙，大多數(shù)疲勞感都來(lái)自于我們的心理惰性，當(dāng)你不滿足于現(xiàn)狀，愿意努力向前時(shí)，就會(huì)在工作場(chǎng)合中將時(shí)間與資源最大化，抓緊機(jī)會(huì)提升自我。