進(jìn)入2019年以來(lái)，不少大白馬、小白馬、偽白馬紛紛暴雷，有財(cái)報(bào)造假的，有業(yè)績(jī)漲不動(dòng)的，有董事長(zhǎng)被抓的… …

還有，給領(lǐng)導(dǎo)班子發(fā)錢(qián)太多，被股民懟的。

如果發(fā)錢(qián)太多是一種錯(cuò)，我寧愿一錯(cuò)再錯(cuò)。

2018年年報(bào)顯示，華夏幸福12人董事會(huì)（不含獨(dú)董）的年薪合計(jì)5500萬(wàn)元，股權(quán)激勵(lì)按照當(dāng)前市值折算，超過(guò)3.5億元。

股權(quán)激勵(lì)是企業(yè)拿出部分股權(quán)用來(lái)激勵(lì)企業(yè)高級(jí)管理人員或優(yōu)秀員工的一種方法。

使用股權(quán)激勵(lì)比較著名的有小米、美團(tuán)等公司，因?yàn)楦酃蓵?huì)計(jì)準(zhǔn)則將這部分股權(quán)激勵(lì)視為損益，所以它們的凈利潤(rùn)虧的一塌糊涂。

和發(fā)工資相比，股權(quán)激勵(lì)最大的特點(diǎn)是金額巨大，且受行情影響，并且?guī)в幸幌盗袟l件。

華夏幸福3.5億的股權(quán)激勵(lì)并不好拿，打開(kāi)公司的公告，發(fā)現(xiàn)需要滿足以下條件：

基本上是要求3年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)翻番，這簡(jiǎn)直是“不可能完成的任務(wù)”，不過(guò)2018年公司強(qiáng)行完成了。

雖然報(bào)表里有不少破綻，比如現(xiàn)金流為巨額負(fù)數(shù)、應(yīng)收賬款暴增、壞賬猛增等。

作為一家規(guī)模龐大的地產(chǎn)公司，在行業(yè)下滑的階段逆勢(shì)實(shí)現(xiàn)這樣的業(yè)績(jī)目標(biāo)，不管最終能否實(shí)現(xiàn)、以什么方式實(shí)現(xiàn)，至少這個(gè)目標(biāo)是比較苛刻的。

8月5日晚間，伊利股份發(fā)布了《2019年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)》，在這份激勵(lì)方案中，伊利股份擬向激勵(lì)對(duì)象授予限制性股票總計(jì)約1.8292億股，占公司總股本3.00%。此次激勵(lì)對(duì)象包括上市公司在公司在職董事、高管、核心技術(shù)(業(yè)務(wù))骨干等共計(jì)474人。其中伊利股份董事長(zhǎng)兼總裁潘剛獲股票數(shù)量最多，合計(jì)為6080萬(wàn)股，占此次授予限制性股票總數(shù)比列的33%，占目前總股本的0.9972%。按照規(guī)定，這一授予比例甚至接近了“單個(gè)對(duì)象獲得股權(quán)激勵(lì)不超過(guò)總股份1%上限”所規(guī)定的頂格數(shù)量。

粗粗算來(lái)，這波股權(quán)激勵(lì)，以當(dāng)前市價(jià)計(jì)算，大約56億元。

看來(lái)，伊利的高管們可以財(cái)務(wù)自由了，那么，相應(yīng)的條件是什么？

和華夏幸福的股權(quán)激勵(lì)考核目標(biāo)相比，伊利股份的股權(quán)激勵(lì)考核目標(biāo)就“低調(diào)”了太多，2019年完成8%的增幅，以后年份大約完成10%左右的增幅，就可以領(lǐng)錢(qián)了。

投資者不干了，8月6日，伊利股份早盤(pán)大幅低開(kāi)，盤(pán)中一度逼近跌停。截至當(dāng)日收盤(pán)，伊利股份報(bào)收28.10元，跌幅8.8%，當(dāng)天市值蒸發(fā)超160億元。

顯然，投資者是不認(rèn)可這份股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的。

不過(guò)，大家并不是嫉妒這幾十個(gè)億，而是因?yàn)檫@份計(jì)劃透露出公司未來(lái)幾年的業(yè)績(jī)?cè)龇芸赡苤挥?0%左右，遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到對(duì)“大白馬”的期待！

其實(shí)，還有另一種可能：定一個(gè)比較容易實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，完成任務(wù)后讓領(lǐng)導(dǎo)們多發(fā)點(diǎn)錢(qián)。