"是金子總會發(fā)光！"是絕對的嗎？有時也不盡然。金子發(fā)光只有被看到才能發(fā)揮最大價值，發(fā)揮了最大價值的金子才是好金子，不然跟石頭有什么區(qū)別呢？

【1】有的人做了很多，升遷的卻不是他

職場中有一種人，他們技術(shù)拔尖，為人踏實，認(rèn)真負(fù)責(zé)的完成交代的工作，主動積極的去解決困難，時間緊自覺加班，忙的連喝杯水的時間都沒有，沉浸在自認(rèn)為很拼搏的工作狀態(tài)中。但是不善表達(dá)，比較沉默，只喜歡獨自鉆研技術(shù)。心里想著我這么努力的工作，把工作干好，下個升職加薪的肯定是我吧。他們覺得職場就是一個靠本事吃飯的地方，只要提高能力，沒有必要主動提要求，一切都會有的！但是過去一年又一年，他們的技術(shù)越來越好，晉升之路卻越來越長。

【2】有的人做的不是很多，卻能夠得到老板的賞識

還有一種就是技術(shù)底子不是很好，工作中也經(jīng)常偷懶，但為人開朗大方，有不懂的地方就向同事請教，而且也懂得與同事分享自己的技能。他們會經(jīng)常與老板溝通匯報工作。那些在老板心里分?jǐn)?shù)很高的人，不僅很好的把握了這些機(jī)會，他們還會主動的尋找機(jī)會，讓老板知道他做的工作，自己克服了多少困難，自己的哪個同學(xué)或者親戚幫忙解決了什么事情。這些都是加分的時候。

【3】積極的展現(xiàn)自己的價值

在職場工作時，要想展現(xiàn)自己的價值，不能僅僅寄托于上司有一雙"慧眼"，你還要學(xué)會如何展現(xiàn)自己的能力。不要指望老板有時間和每一位員工進(jìn)行溝通，這是不現(xiàn)實的。老板也是人，不是神，不可能對每件事、每個人了如指掌，如果你想在公司有所發(fā)展，消極等待與默默工作都是不可取的。要學(xué)會推銷自己，積極地與你的領(lǐng)導(dǎo)溝通，不管你的能力多強(qiáng)，做了多少事情，最重要的是要讓領(lǐng)導(dǎo)知道你做了什么，付出了多少。你的領(lǐng)導(dǎo)是不會有時間天天來觀察你，來發(fā)現(xiàn)你每天做了多少工作的，這都需要你適時、適當(dāng)?shù)刈约赫宫F(xiàn)出來，贏得領(lǐng)導(dǎo)的賞識。

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