在網(wǎng)上看招聘信息的時候，會發(fā)現(xiàn)有些公司常年在招人，總是招不滿人，一看公司規(guī)模卻又很小。而不少面試者投了簡歷，經(jīng)過層層面試，最終也沒有被錄取。明明招聘信息上面寫的是高薪，等你面試的時候，卻被告知只是普通員工的待遇。

其實這些都是企業(yè)招聘常見的一些套路，在和多個HR深入交流后，發(fā)現(xiàn)招聘并不是表面看上去那么簡單，其中有很多不為人知的內(nèi)幕。

內(nèi)幕一：通過不停面試來套取方案

小馬是一家傳統(tǒng)電商的HR，公司如今流量低，業(yè)績下滑了很多，領(lǐng)導(dǎo)想嘗試做些新渠道的引流，但公司沒有這方面的經(jīng)驗，于是決定通過招聘的方式，去獲取一些具有參考價值的建議。

小馬在招聘網(wǎng)上發(fā)布了相關(guān)的職位，月薪高達上萬，很快就收到了一百多份簡歷。經(jīng)過認(rèn)真的篩選，小馬選擇了十來位資深從業(yè)者邀約面試，他們分別在不同渠道和平臺有著不錯的經(jīng)驗。

每次面試的時候，面試官都會把公司面臨的難題當(dāng)成面試題目，詢問面試者如何解決，然后這些答案都匯總起來，交給運營部去參考、學(xué)習(xí)。

十來位面試者當(dāng)然沒有被錄用，因為他們只是“炮灰”，是這家公司新渠道的調(diào)研對象，通過這種方式既節(jié)約了經(jīng)費，又能得到最新的運營方法，一舉多得。領(lǐng)導(dǎo)高度表揚了小馬，給了不少獎金。

內(nèi)幕二：高薪職位只是常年給公司打廣告

有些公司某個高管職位常年都在招聘，投了簡歷也不見回復(fù)，或者只是官方性的回復(fù)，基本都是石沉大海。而且這類崗位對工作具體要求不明確，絕大多數(shù)人貌似都能干，薪資開的特別高。

其實要么是這個崗位公司并不急著要人，用這樣的方式給公司打廣告，增加知名度，要么就是收集資料和信息，交給銷售部門做業(yè)務(wù)開發(fā)，某些地產(chǎn)公司常用此類方式。

你要是經(jīng)常能接到一些推銷的電話，有可能就是通過上面的方式，泄露了你的個人信息。

內(nèi)幕三：九成公司的薪酬范圍，都是左邊最低的那個

招聘信息上所寫的薪酬范圍，其實都是HR用的障眼法，盡管后面附加說會根據(jù)經(jīng)驗和能力來決定最終薪酬，但9成的面試者都只能拿到最低的薪酬。

比如一家公司薪酬范圍寫的3-5000元，那么正常的底薪就是3000元，另外的2000是浮動績效工資，不一定能拿到。有些更過分的公司連3000元的底薪都進行了再拆分，如果不達標(biāo)，可能3000都拿不到。

在面試的時候，一定要搞清楚具體薪酬是多少，基本薪酬里面是否包含了社保、補貼等等，越清楚對求職者越有利。

內(nèi)幕四：很多招聘崗位都是空崗

常常能看到一家公司十幾個崗位都在招人，一查信息公司都成立好幾年了，這種公司并不是需要那么多人，發(fā)布很多招聘崗位，只是為了增加招聘的成功率，給人感覺公司實力非常強大，崗位眾多，其實都是錯覺而已。

正常的公司不會一下子招聘很多人，否則那種公司要么就是出現(xiàn)了重大問題，大部分人才流失，要么就是剛成立的公司，急需人才，都存在一定的風(fēng)險，求職者需要仔細(xì)甄別。

內(nèi)幕五：投簡歷成為陪襯品

不少大型企業(yè)或者事業(yè)編招聘的崗位很火爆，每年投簡歷的非常多，錄取比例非常低。為了滿足一些形式過場的要求，會讓很多人來投簡歷。

但最終能進入復(fù)試的基本都是打過招呼的或者關(guān)系戶，而通過正常投簡歷的很難入選，最終錄取拼的也是關(guān)系，而不是實力。因此那些火爆的崗位，大量的應(yīng)聘者只是成為了陪襯品。

如果你投簡歷經(jīng)常沒有結(jié)果，或者面試后沒有消息，很可能也是栽了這些坑，并不是你自身的原因，因而不要灰心喪氣，繼續(xù)去找合適自己的工作即可。

你在求職中有沒有被企業(yè)套路，栽過坑呢？歡迎留言交流，給其他人做個提醒。

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