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8.受疫情影響，業(yè)務部門裁撤，能否以客觀情況發(fā)生重大變化解除 可以解除。業(yè)務部門裁撤在實踐中可以作為客觀情況發(fā)生重大變化的情形，經(jīng)過協(xié)商調(diào)崗程序，員工不同意調(diào)崗的可以解除勞動合同。 風險提示： 部門裁撤涉及人數(shù)較多的情況下，避免超過經(jīng)濟性裁員的人數(shù)限制。 操作指引： (1)就業(yè)務部門裁撤做出管理層層面的決議或上級公司的決定; (2)協(xié)商調(diào)崗溝通過程注意保留書面證據(jù); (3)如果就補償與員工有協(xié)商的余地，也可以轉(zhuǎn)化為協(xié)商一致解除勞動合同。 |
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