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好文:企業(yè)競爭歸根到底是人的競爭,人的競爭就是人才的競爭
好文:企業(yè)競爭歸根到底是人的競爭,人的競爭就是人才的競爭。企業(yè)競爭歸根到底是人的競爭,企業(yè)要想留住人才,首先要走出誤區(qū),敢于投...
如何解決企業(yè)的一切問題,歸根到底都是人的問題:人才造血
如何解決企業(yè)的一切問題,歸根到底都是人的問題:人才造血?? 早安!企業(yè)一切的問題,歸根到底都是人的問題。人才好比企業(yè)的血液,企業(yè)要解決“貧血”問題,就得大量補(bǔ)充血液。內(nèi)部“造血”就是建立一套...
生態(tài)圈 | 泛優(yōu):所有創(chuàng)業(yè)公司的問題,歸根到底都是人的問題
生態(tài)圈 | 泛優(yōu):所有創(chuàng)業(yè)公司的問題,歸根到底都是人的問題。實(shí)際上,所有創(chuàng)業(yè)公司的問題,歸根到底都是人的問題。蔣靖, SHRM-SCP(高級...
準(zhǔn)確定位 實(shí)現(xiàn)HR的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變
準(zhǔn)確定位 實(shí)現(xiàn)HR的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變 HR目前存在問題的關(guān)鍵點(diǎn)在于,如何把自己的身份從人事管理變成人力資源管理,在這個基礎(chǔ)上,幫助企業(yè)做好個體化的績效管理體系和企業(yè)能力素質(zhì)模型,從而真正實(shí)現(xiàn)幫助企業(yè)...
吳春波:為什么我一直認(rèn)為任正非就是華為的CHO
文 / 吳春波,華夏基石大師塾首席導(dǎo)師,中國人民大學(xué)教授、博導(dǎo),華為資深管理顧問,《華為基本法》起草人之一來源:華夏基石e洞察本文...
人力資源部如何為企業(yè)培養(yǎng)更多A類人才?
b、幫助員工發(fā)現(xiàn)自己與關(guān)鍵行為之間的行為差距當(dāng)我們識別出a類人才的關(guān)鍵行為后,接下來需要做的就是幫助員工發(fā)現(xiàn)自己與關(guān)鍵行為之間的行為差距了。c、幫助員工練習(xí)并固化關(guān)鍵行為幫助員工找到了與a類...
華為灰度管理法
華為灰度管理法(推薦)灰度管理法以開放、寬容為核心,闡釋企業(yè)在文化建設(shè)、選人用人、干部培養(yǎng)、組織建設(shè)、績效分配等管理方面的尺度...
從京東5天兩大高管離職及騰訊中層干部裁撤看干部管理問題
從京東5天兩大高管離職及騰訊中層干部裁撤看干部管理問題。經(jīng)驗(yàn)二:關(guān)于干部學(xué)習(xí)提高的方法:一方面,從管理干部個人能力提高角度,提高...
苗兆光:構(gòu)建組織大廈,從編寫自己的《基本法》開始(本文值萬金)
在學(xué)習(xí)《華為基本法》的時(shí)候,一定要厘清一個道理——盡管華為企業(yè)非常卓越,《華為基本法》也非常優(yōu)秀,是華為管理團(tuán)隊(duì)和教授團(tuán)隊(duì)共同...
微信掃碼,在手機(jī)上查看選中內(nèi)容