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來源 | 金柚網(wǎng)（ID:MissU_app）
最近，某信息科技公司前員工因違反競業(yè)協(xié)議被索賠千萬的消息引起了人們的熱議，高達千萬的賠償更是創(chuàng)下了國內(nèi)競業(yè)協(xié)議賠償?shù)淖罡呓痤~。這則索賠背后到底誰是誰非，外人無法探究，也無法置喙，而眾多企業(yè)和員工更關(guān)心的則是與自身利益相關(guān)的競業(yè)協(xié)議。競業(yè)協(xié)議又稱競業(yè)回避，是指根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制并禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭單位。一般協(xié)議有效期為兩年，在此期間企業(yè)要給予離職員工相應(yīng)的補償。 競業(yè)協(xié)議針對的群體，《勞動合同法》第24條也做出明確規(guī)定：“限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。不過，隨著我國商業(yè)環(huán)境的逐步完善，競業(yè)協(xié)議針對的群體不斷擴大，甚至有泛濫之勢。 
在互聯(lián)網(wǎng)大廠之中，無論是核心崗位的員工，亦或是從事基礎(chǔ)業(yè)務(wù)的員工，被要求簽署競業(yè)協(xié)議已經(jīng)是一種常態(tài)，因為競業(yè)協(xié)議起糾紛的事件也時常發(fā)生，例如“大廠員工跳槽被索賠 100 萬、“因員工不簽訂競業(yè)協(xié)議企業(yè)拒絕提供離職證明”、“將競業(yè)協(xié)議與期權(quán)綁定”。 簽訂競業(yè)協(xié)議的根本出發(fā)點是為了保護企業(yè)的商業(yè)秘密，而過于泛濫的競業(yè)協(xié)議，限制員工就業(yè)范圍的同時，企業(yè)招聘也將錯失合適的人才，并且企業(yè)啟動競業(yè)協(xié)議，還要為離職的員工給予最長兩年的補償，進一步加重企業(yè)的用人成本。因此，關(guān)于競業(yè)協(xié)議的簽訂，企業(yè)和個人都應(yīng)該慎重對待。
需要明確的是，競業(yè)協(xié)議的法律效力來源于企業(yè)和個人在《勞動合同》中的約定，并不是一項強制性的法定義務(wù)?；诖?，員工可以拒絕簽署競業(yè)協(xié)議。若員工同意與公司簽訂競業(yè)協(xié)議，則雙方都要按照協(xié)議履行義務(wù)。 
當(dāng)競業(yè)協(xié)議啟動后，員工要按照競業(yè)協(xié)議規(guī)定，不能到行業(yè)相同、相近、有競爭關(guān)系的企業(yè)內(nèi)工作，而企業(yè)則要根據(jù)協(xié)議按時給員工發(fā)放補償金。當(dāng)企業(yè)沒有為員工發(fā)放補償金，員工也可以不履行相關(guān)的義務(wù)。值得注意的是，企業(yè)在平常工資中劃出一部分作為保密費或競業(yè)限制的做法是沒有根據(jù)的，因為國家對工資是有嚴(yán)格規(guī)定。競業(yè)協(xié)議牽涉事項繁多，HR 在制定競業(yè)限制協(xié)議時，需要多加注意。首先，清楚哪些人需要簽訂競業(yè)協(xié)議。競業(yè)協(xié)議針對的是掌握著公司最重要機密信息的高層崗位人員，因為這些信息泄露會給公司造成無以挽回的損失。如果某崗位人員只需要遵從員工應(yīng)盡的保密義務(wù)，只要簽訂保密協(xié)議即可。其次，協(xié)議內(nèi)容要明確無歧義。有些企業(yè)制定的競業(yè)協(xié)議條款模糊不清，以至于當(dāng)遇到一些特殊情況時，無法保障公司權(quán)益。一份完整的競業(yè)協(xié)議中，要包含特定崗位、限制期、競業(yè)限制公司名單，以及明確規(guī)定補償金額、補償時間與補償方式。比如競業(yè)限制公司，需要在協(xié)議中寫明具體公司名稱；補償金額方面，要寫明具體的標(biāo)準(zhǔn)以及發(fā)放方式。 總之，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，競業(yè)協(xié)議變得更加常態(tài)化。在這樣的背景下，HR要將競業(yè)協(xié)議的制定、簽署作為一門必修課熟練掌握，以此來保障公司的利益不受損。同時，HR也要有針對性地與員工競業(yè)協(xié)議的簽訂，以防止競業(yè)協(xié)議泛濫加重企業(yè)的負(fù)擔(dān)。  
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