來(lái)源：職場(chǎng)無(wú)憂（ID：gh_3ce778273427 ）【整理摘編：時(shí)英平】而職場(chǎng)上我們接觸最多的就是同事了，所以和同事關(guān)系好壞影響工作是否順利開(kāi)展。可以說(shuō)，職場(chǎng)最重要的是處理好同事關(guān)系。因此在和同事相處時(shí)，下面這五個(gè)坑千萬(wàn)不要踩。每個(gè)人都有情緒不好的時(shí)候，抱怨是人發(fā)泄情緒的一種手段。工作難免會(huì)遇到不順自己意的事情，但有些人總是喜歡抱怨，不是抱怨這不好，就是抱怨那不好，說(shuō)工作很辛苦，說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)如何如何不好。但是，抱怨不僅解決不了問(wèn)題，反而傳遞了消極的負(fù)能量，影響同事工作的熱情和積極性，這是領(lǐng)導(dǎo)最不愿看到的。更甚者有人的地方就有江湖，你跟你的同事抱怨，就如同把自己逼到了懸崖邊上，最后會(huì)落得被他人推下懸崖的下場(chǎng)。要知道，職場(chǎng)是一個(gè)利益場(chǎng)，你抱怨的話有時(shí)候會(huì)成為同事打倒你最有利的武器。所以在和同事相處時(shí)，抱怨的話請(qǐng)不要說(shuō)。相信大家身邊都有這樣一類同事，整天以自我為中心，愛(ài)表現(xiàn)自己。在工作中做成一點(diǎn)小事就以為自己很了不起，認(rèn)為自己的能力比別人強(qiáng)，總是愛(ài)指導(dǎo)別人，讓別人聽(tīng)他的。這種人很容易就忽視身邊同事的感受，久而久之大家就不待見(jiàn)他。
過(guò)分愛(ài)表現(xiàn)的人，不僅無(wú)法融入到集體中，別人也會(huì)第一時(shí)間就遠(yuǎn)離這種人。所以在和同事相處時(shí)，過(guò)分表現(xiàn)自己，反而會(huì)容易得不償失，讓自己的職場(chǎng)之路走得不是很順利。法國(guó)哲學(xué)家羅西法古說(shuō)過(guò)：“如果你要得到仇人，就表現(xiàn)得比你的朋友優(yōu)越吧；如果你要得到朋友，就讓你的朋友表現(xiàn)得比你優(yōu)越。”在跟同事相處中，想要關(guān)系融洽和睦，那就不要過(guò)分表現(xiàn)自己。經(jīng)常有粉絲在后臺(tái)問(wèn)，有同事總是追著問(wèn)工資，要不要跟她說(shuō)？相信不少職場(chǎng)人士，在工作中都有被同事追問(wèn)工資的經(jīng)歷。但談工資始終是職場(chǎng)陷阱之一，切記不要碰。我們也知道，絕大多數(shù)公司是禁止員工談?wù)摴べY的。要知道，職場(chǎng)中的公平是相對(duì)公平，而不是絕對(duì)公平。比如說(shuō)兩個(gè)人同時(shí)入職同一個(gè)崗位，剛開(kāi)始工資都一樣，但工作一段時(shí)間后，A員工漲薪了，B員工還是拿著原本的工資。
如果這時(shí)候讓B員工知道了A員工的工資，那B員工肯定會(huì)心生不滿，不僅影響彼此之間的關(guān)系，還會(huì)連帶著讓更多人一起不滿。所以不要和同事談工資，但有同事問(wèn)及時(shí)，要學(xué)會(huì)巧妙地轉(zhuǎn)移話題，這就是在保護(hù)自己。在職場(chǎng)上經(jīng)?？梢月?tīng)到這樣的話：“我要和某某一組”、“我和他們是一起的”……其實(shí)對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，抱團(tuán)很常見(jiàn)。畢竟在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中，人們更傾向于和熟悉的人在一起，這樣會(huì)更有安全感。但是這種情況，往往會(huì)導(dǎo)致不好的后果。要知道，一家公司都是一個(gè)團(tuán)體，任何另立山頭的小團(tuán)體，都是領(lǐng)導(dǎo)不喜的。畢竟這個(gè)小團(tuán)體會(huì)影響到團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力、凝聚力。而對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，在公司里搞小團(tuán)體，無(wú)疑會(huì)破壞同事之間團(tuán)結(jié)合作的關(guān)系，從而導(dǎo)致同事相處緊張，引發(fā)對(duì)立情緒。有人也說(shuō)，職場(chǎng)中一旦你開(kāi)始站隊(duì)，那么你就永遠(yuǎn)被打上了標(biāo)簽，在任何情況下永遠(yuǎn)無(wú)法脫離你所在的隊(duì)伍。所以，職場(chǎng)上不要站隊(duì)，不要搞小團(tuán)體，應(yīng)是跟每個(gè)同事都友好相處。某乎上有一個(gè)熱門(mén)問(wèn)題：對(duì)一個(gè)人最高的評(píng)價(jià)是什么？有個(gè)高贊回答是：靠譜，凡事有交代，件件有著落，事事有回音。靠譜是一個(gè)人最好的底牌，而靠譜的人必定言行一致，說(shuō)到做到，讓人放心。承諾下來(lái)的事，不會(huì)變卦；答應(yīng)別人的事，不會(huì)食言。人無(wú)誠(chéng)不立，業(yè)無(wú)信不興。職場(chǎng)上，言行一致的人，能讓同事放心信任。反之，言行不一致的人，為人隨便，太過(guò)輕浮，不重承諾，經(jīng)常是嘴上說(shuō)行，卻不見(jiàn)行動(dòng)，還會(huì)為自己找理由。這種人不夠尊重別人，也不值得別人與之交往，沒(méi)有哪個(gè)同事會(huì)愿意和他交往。有句話說(shuō)得好：一個(gè)人想要失去別人的信賴，很容易，最多爽約三次，就沒(méi)有人再愿意信任他了。所以和同事相處，一定要做到言行一致，守信用，從而獲得他人的信任。最后，愿每個(gè)努力工作的人，都能和同事相處融洽，更好地開(kāi)展工作，讓自己在職場(chǎng)之路上走得更順暢一些。來(lái)源：本文首發(fā)職場(chǎng)無(wú)憂（ID：gh_3ce778273427 ），作者：逗號(hào)。
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