找工作的人，是過不好假期的。

更有焦慮者，遇上假期，每天也還是要例行打開招聘APP投簡歷。

似乎這樣努力的動作和行動，能讓自己稍微安心一點。

精神可嘉，但真的，特！別！不！建！議！

為什么？

因為假期投遞的簡歷，很可能都淹沒在其他人的簡歷下面了！

來自電視劇《德雷爾一家》

這里有一個小小的細節(jié)問題，沒有做過招聘的人不會注意到：

不管HR設置了將收到的簡歷鏈接到自己郵箱，還是直接在招聘系統(tǒng)、又或者直接在招聘平臺后臺看簡歷，一般默認的簡歷排序：

都是最新投遞的簡歷排在最上面。

你能想象一個假期過后，哪怕就是周末兩天，HR都會有接收簡歷恐懼癥嗎？

這種情況下，HR從上到下看簡歷，如果你簡歷投遞得早：

比如放假的當天晚上投遞，很可能永遠都不會被HR打開。

來自電視劇《德雷爾一家》

你可能還在想：

這也問題不大，我趁HR上班的時候再投一次就好了，多大事兒??！

重復投遞簡歷，也是求職大忌。

這就又涉及到一個不為人知的招聘“內幕”了：

投遞同一家公司或同一個崗位的次數(shù)，招聘平臺會統(tǒng)計出來并顯示給HR。

HR看到這種數(shù)據和提示會怎么想呢？

這人明顯找不著工作，在閉著眼睛海投?。?/span>

原本準備打開簡歷看看的，可能也因為這么一想，直接看都不看了。

來自電視劇《德雷爾一家》

不讓投簡歷，用人單位放假也沒有面試，那假期就不找工作了嗎？

我焦慮?。?/span>

別急，咱們可以做的事情還很多：

第一，研究招聘信息，遇到感興趣的職位先收藏起來，然后根據招聘信息有針對性地修改簡歷。

逐個看目標崗位的工作職責和要求，看得越多，就越知道自己的簡歷需要怎么修改。

同時，看到比較合適的崗位都可以先收藏，等到假期結束之后，用人單位的人都上班了再投。

另外，越來越多的用人單位，都開始嘗試用AI篩選簡歷了。

對于那些比較心儀的崗位，一定要先讓AI幫自己優(yōu)化一遍，形成一份專門針對某一崗位的簡歷，以魔法打敗魔法。

這樣至少可以保證，自己的簡歷不會因為AI誤判的問題，根本沒機會進入人工看簡歷環(huán)節(jié)。

來自電視劇《二十不惑》

第二，多看求職攻略，然后對自己找工作的全流程進行查漏補缺式修正。

找工作是一項需要學習和練習的技能。

越早悟到這一點，越早順利上岸。

過往的求職過程中，哪個環(huán)節(jié)是相對薄弱的環(huán)節(jié)？

投了很多簡歷但面試邀約比較少？

面試了很多公司但都沒有了下文？

很多都進行到復試階段，但沒有被順利錄用？

每個不同環(huán)節(jié)出的問題，就對應著不同的薄弱環(huán)節(jié)，重點需要查漏補缺的，也是這些地方。

對應的求職面試攻略，也去看相關的：

面試邀約少，很可能是簡歷的問題，或者是自己過往經歷與目標崗位的匹配度問題；

面試沒下文，很可能是面試技巧及面試準備工作的問題。

找到對應的可以立即用起來的攻略，立即行動起來。

來自電視劇《三十而已》

第三，學習專業(yè)知識和技能，梳理總結過往工作經驗中的得失和心得。

一切面試技巧和簡歷撰寫技巧，充其量都是裝飾。

真正最核心的部分，還是我們如何用自己已經掌握的專業(yè)知識和技能，來解決所應聘崗位需要我們解決的問題。

梳理總結過往經驗有兩重好處：

一是可以幫助我們在面試時，能夠更加熟練和有條理地去講自己做過的事，能增強面試官最簡歷所寫內容的信任感，從而增加面試通過率；

另一個是，我們在重新回望自己的經驗時，往往能夠得出一些規(guī)律性的東西，下一次遇到類似問題，往往可以做得更好。

這本身就是一個快速自我提升的辦法，用在找工作期間，會更多一份助力。