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1種情況，公司要支付賠償金給員工
法務(wù)通過敗訴案例總結(jié)：不要濫用《勞動(dòng)合同法》39條，除非……
企業(yè)以“末位淘汰”制度解雇員工，是否應(yīng)付賠償金？法律規(guī)定如下
2018用人單位辭退無固定期限員工，就等著支付2倍賠償金吧！
虎丘法院勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例
【原創(chuàng)】從實(shí)務(wù)案例看工作期間兼做微商代購(gòu)，公司能否解除勞動(dòng)合同問題
用人單位對(duì)上班打架的員工如何合法地解雇？
辭職也有賠償金，多拿好幾萬也沒問題！
【案例】上班玩手機(jī)游戲，被公司單方解除勞動(dòng)合同，是否合法？
請(qǐng)完假也被算曠工，為看護(hù)父親請(qǐng)假被解雇，員工如何告贏公司？這個(gè)案例告訴你
解雇打架事件的員工需要區(qū)分過錯(cuò)么？！向省高院申請(qǐng)?jiān)賹?，結(jié)果？?。ǜ桨咐?/a>
用人單位僅約定試用期的法律后果
用工成本預(yù)警！辭退已過退休年齡的員工要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
【以案說法】 員工績(jī)效考核不合格，公司辭退屬違法？
員工不服從抗洪指令被辭退，公司制度很細(xì)卻敗訴了，只因……
制度張貼在公告欄，無效！公司解雇員工被判賠償76萬
?借鑒 ▏用人單位制度設(shè)計(jì)執(zhí)行合理，成功應(yīng)對(duì)員工“自動(dòng)離職”
未與員工協(xié)商一致 單位末位淘汰違法
員工醉駕、嫖娼、斗毆被公安拘留，單位辭退屬違法解除
員工的嚴(yán)重違紀(jì)行為在制度中找不到對(duì)應(yīng)的條款，對(duì)此如何處理？
勞動(dòng)法新規(guī)：下列三種情況員工辭職的，用人單位必須支付賠償金！
這5種情況，就算被企業(yè)辭退，員工也得不到賠償金 |薪問薪答。
10年以上無重大過失員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
孕婦夜班瞌睡幾分鐘被辭退？法院判了！
用人單位可以與被行政拘留的員工解除勞動(dòng)合同嗎？違法嗎？
員工偷拿公司口罩被開除，起訴要求賠償仲裁會(huì)怎么判？-中企法顧
勞動(dòng)法確定了！這5種情況，單位不能辭退你！打工人必須知道
【實(shí)務(wù)案例】不勝任工作又不同意培訓(xùn)怎么應(yīng)對(duì)？
外企員工偽造假條遭辭退，法院是這樣判的?。ò咐?對(duì)策）
員工午休用餐時(shí)間是否屬于工作時(shí)間？
