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任正非的精進(jìn)之道:自我批評和自我激勵!成功需要具備矛盾的統(tǒng)一
那些能聽進(jìn)批評的人,都在超速進(jìn)步
《華為工作法》:員工倚老賣老沒有用,想干好工作必須學(xué)會這一點
華為企業(yè)文化,值得每個人深思
華為的冬天讀后感10篇
任正非:中國聰明人太多,我最欣賞這一種!
華為的任正非說:“我開除了1個北大的高才...
北大高材生在華為待了1個月就被辭退,任正非:建議辭退
任正非在一次采訪時說:我時常半夜嚇醒,一身冷汗!因為每個月要發(fā)3個億薪水,我真怕萬一有一天發(fā)不出來咋...
UC頭條:他是華為唯一被呼喚回歸的員工 任正非: 你回來吧, 是公司錯了!
讀《華為工作法》這本書的精彩內(nèi)容摘要
被高估的企業(yè)文化
華為公司---企業(yè)興衰
任正非只有不到2%的股份,為何能控制龐大的華為帝國?
任正非放話:寧愿虧損10億辭掉7000人,也要華為保持狼性
任正非:華為做的是跳起來摘果子,而不是摘星星
華為電梯超載,新員工讓任正非出去等下一趟,后來怎么樣了
任正非公開道歉:你回來吧,公司錯了!他是華為第一位呼喚的員工
任正非:你回來吧,是公司錯了!他是唯一被華為呼喚回歸的員工
華為員工:只加薪1千這點錢有什么用?16萬離職華為人都在做什么
華為任正非“培養(yǎng)你辭退你,從來不看能力”
華為聲稱要拋棄平庸員工,算不算過河拆橋,你怎么看?
華為博士員工平均離職率21.8%,任正非簽發(fā)內(nèi)部郵件反思高學(xué)歷人才流失現(xiàn)象,你有什么看法?
《華為的冬天》讀后感3000字
錢分好了,管理的一大半問題就解決了
華為“思想導(dǎo)師制”是怎么運(yùn)行的?
華為辭退北大畢業(yè)生,甚至聲明:這種人,華為永遠(yuǎn)不要!
你知道“死海效應(yīng)”有多可怕嗎?
離職or離婚,華為副總裁告訴你工作重要還是家庭重要
任正非:對老員工,不可“過河拆橋”,實行“能上能下”管理模式