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要員工常存危機(jī)意識(shí)
職場(chǎng)危機(jī)信號(hào)：居安思危，沒(méi)有危機(jī)意識(shí)就是最大的危機(jī)
UC頭條：不止任正非, 大佬們都充滿了深深的危機(jī)感
制造工作中的危機(jī)感，人才都是逼出來(lái)的
職場(chǎng)中，歸屬感重要還是危機(jī)感重要？
應(yīng)樹(shù)立危機(jī)意識(shí)
哲理故事與管理之道(20)
陳春花：危機(jī)意識(shí)只屬于高管，基層需要的是安全感
最富遠(yuǎn)見(jiàn)的危機(jī)感，是在陽(yáng)光燦爛時(shí)修屋頂
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商業(yè) | 用錢(qián)堆出來(lái)的教訓(xùn)2
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企業(yè)安全為了誰(shuí)
35歲的“成年人”，你敢承擔(dān)幾次生活的變故
華為7000名老員工集體辭職, 任正非: 華為沒(méi)有終身這一說(shuō)
【第26屆世界大會(huì)】稻盛和夫先生演講視頻原文放出??！
稻盛和夫：領(lǐng)導(dǎo)者的危機(jī)感和饑餓感，是企業(yè)成長(zhǎng)的最大動(dòng)力
稻盛和夫：拼命努力是一切的根本
劉永行35條管理經(jīng)
決定執(zhí)行力的49個(gè)細(xì)節(jié)
人人要有節(jié)約的成本意識(shí)
沒(méi)有危機(jī)才是最大的危機(jī)！
執(zhí)行力文化的認(rèn)同和習(xí)慣-商學(xué)院頻道-和訊網(wǎng)
辯論“企業(yè)用人以德為先,還是以才為先”。
居安思危才能臨危不亂
民族文化對(duì)質(zhì)量管理的影響之二
