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績效工資制度鼓勵了教師還是傷害了教師?
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績效=譏笑?多么痛的領(lǐng)悟
發(fā)揮績效功能 激活教師潛力 促進(jìn)專業(yè)化發(fā)展
曬曬我的教師生活
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[E21時(shí)評]讓績效工資充分調(diào)動教師的積極性
班主任津貼高普通教師不滿意-教師績效工資新聞-教師資源頻道-巨人網(wǎng)
義務(wù)教育學(xué)??冃Э己?方案尚在制定老師期待
班主任績效工資比教師高多少? 小學(xué)教師: 只比代課老師多十幾元!
績效工資方案、常規(guī)檢查標(biāo)準(zhǔn)、量化考核細(xì)則
從明年起,績效工資進(jìn)行改革,這兩類教師與績效工資無緣!
學(xué)校人性化舉措:工作滿30年的老教師,可享受到這些傾斜政策!
中學(xué)教職工績效考核方案
南京高等職業(yè)技術(shù)學(xué)??冃ЧべY增量考核分配方案
績效工資:教師為什么爭論不休
(匯報(bào)材料)南塢一中2015——2016年度教師績效工資考核細(xì)則
山東中小學(xué)教師績效考核辦法
教育部人事司負(fù)責(zé)人對義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資的政策進(jìn)行解讀及答疑
教育部關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資的主要政策
景德鎮(zhèn)第二高級職業(yè)中學(xué)獎勵性績效工資分配實(shí)施方案
某學(xué)??冃ЧべY分配考核方案
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甘肅省義務(wù)教育學(xué)校及教職工
★2010年北京教師績效工資最新消息-教師招聘-無憂考網(wǎng)
【關(guān)注】班主任職位“報(bào)價(jià)單”
關(guān)于績效工資的三點(diǎn)理性思考
季廟小學(xué)2013—2014學(xué)年度績效工資(獎勵部分)分配方案 >>校務(wù)公開>>認(rèn)識季小>>沙洋縣季廟小學(xué)