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領(lǐng)導(dǎo)收買人心的五個(gè)經(jīng)典方法，下屬不但聽話還喜歡跟隨你
企業(yè)管理訓(xùn)誡案例分析第九章
怎樣用兵——主管的領(lǐng)導(dǎo)方法與藝術(shù)
不懂人性、不尊重下屬的領(lǐng)導(dǎo)，不是高水平領(lǐng)導(dǎo)
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松下幸之助的用人秘訣-職業(yè)測評(píng)-職業(yè)指導(dǎo)-中華職業(yè)網(wǎng)
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沒有無能的員工，只有平庸的領(lǐng)導(dǎo)！
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632.優(yōu)秀的管理者，既要容人之過，也要容人之優(yōu)！
人才使用的原則、制度和藝術(shù)
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為什么很多人，工作能力強(qiáng)，卻依然當(dāng)不上領(lǐng)導(dǎo)？試試從這3點(diǎn)分析
總拿自己的長處跟別人的短處比
認(rèn)識(shí)自己
長處——短處
