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[ 文章導讀 ] 每個人都希望自己被別人尊重和注意。如果你見了領導和同事，主動打聲招呼，那么就能夠傳遞出這樣的信息：我眼里有你。如此一來，你自然會給人留下好感。如果你能堅持主動與人打招呼，特別是與領導打招呼，那么你在單位的人氣很可能會迅速上升。在職場中， ...
每個人都希望自己被別人尊重和注意。如果你見了領導和同事，主動打聲招呼，那么就能夠傳遞出這樣的信息：我眼里有你。如此一來，你自然會給人留下好感。如果你能堅持主動與人打招呼，特別是與領導打招呼，那么你在單位的人氣很可能會迅速上升。 在職場中，主動與人打招呼是職位升遷的通道。同時進入單位的兩個年輕人，一年后，一個成了部門經理，一個還是普通員工，他們職場命運的差異可能不取決于能力的差異，而是在于處事的細節(jié)差異。前者見到領導和同事微笑地打聲招呼；后者見了領導躲著，見了同事裝作沒看見，讓人覺得很沒禮貌。如此一來，職場命運出現(xiàn)較大差異也是意料中的事情。 甲是某合資公司的白領，總覺得自己滿腔抱負卻沒有得到上司的賞識，經常想：如果有一天能見到老總，有機會展示一下自己就好了。 甲的同事乙也有同樣的想法，不過他更進一步，打聽了老總上下班的時間，算好他大概什么時候進電梯，他也在這個時候進電梯，然后和老板來個偶遇，有機會和老板打招呼，期望以此給老板留下好印象。 甲和乙的同事丙更進一步，他詳細了解老板的奮斗歷程，弄清老總畢業(yè)的學校、人際風格、關心的問題，精心設計了簡單但有吸引力的開場白，再算好時間去乘坐電梯。跟老總打過幾次招呼后，他給老板留下了深刻的印象，不久就引起了老板的注意，后來爭取到了更好的職位。 愚者坐等機遇，最終錯失機遇；智者做好準備，善抓機會；成功者善于創(chuàng)造機遇。機會只留給有準備的人，這說起來簡單，做起來卻很難，而“創(chuàng)造”就是一種準備。據(jù)說，日月光半導體總經理劉英武當初在美國IBM服務時，為了有機會與老板碰面，每天都觀察老板上洗手間的時間，然后自己也在那個時間去洗手間，增加互動。 值得注意的是，想讓老板更好地了解你，你還可以把握每一個人幫助同事和老板的機會。紅頂商人胡雪巖倒霉時，不會找朋友的麻煩；他得意的時候，一定會照應朋友。這就是我們常說的：“施比受更有福?！北M管老生常談，但是如果能堅持這樣做，終有一天你會被老板賞識。 小李在一家小型制茶廠工作，由于市場競爭激烈，茶廠的茶葉銷路受到影響，難以拓寬市場。在公司的安排下，小李去廣州出差，負責聯(lián)系銷售商。在路上他遇到了一位70歲左右的老大爺被車撞倒昏厥在地。當時，很多人都避而遠之，而小李立即攔下一輛出租車，把老人送到了醫(yī)院救治。他掛號、付款，忙得滿頭大汗，老人經過搶救，脫離了生命危險。 出院后，老人對小李非常感謝，經過了解，得知小李所在的茶廠生意不景氣，于是一個越洋電話打到了美國，讓兒子回來考察小李所在的茶廠生產的茶葉。原來，老人的兒子是美國一家食品公司的總經理。經過考察，小李所在的茶廠生產的茶葉符合采購標準，于是老人的兒子與茶廠建立了長期的供銷關系。從此，小李幫助老板解除了后顧之憂，他也因此成為公司的副總經理。 小李做了好事，不但受人感激，還給公司帶來了轉機，借此得到了老板的賞識，獲得了晉升。盡管這樣的事情并非常有，但只要你做生活的有心人，多以善意之心對待身邊的人和事，你就有脫穎而出的機會。 樂善好施，或許不能及時得到回報，但廣泛而長期地助人，總有一天會遇到賢人以恩報恩，你的“人脈資源”也會被充分開掘出來。當然了，如果你善于把握機會，經常給老板雪中送炭，自然能贏得老板的好感，晉升的希望也就很大了。 |
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